خيارات الأسهم موظف فايزر
خيارات أسهم موظف فايزر
بعض تجار التجزئة تزدهر في السوق اليوم.
كيفية الاستثمار أساسيات الاستثمار وسيط مقارنة مسرد الأسهم صناديق الاستثمار المشترك.
أدوات الاستثمار فرز الأوراق المالية جورو سكرينر المستشار المالي.
مقال متميز.
ابدأ هنا.
تقييم الأسهم تقييماتي محفظة ذكية نظرة عامة ماي هولدينغز تحليل محفظة بلدي الحشد البصائر أدائي تخصيص الخاص بك.
الانضمام إلى مجتمع ناسداك اليوم والحصول مجانا، والوصول الفوري إلى المحافظ، وتصنيفات الأسهم، والتنبيهات في الوقت الحقيقي، وأكثر!
عضوا فعلا؟
تحرير المفضلة.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.
حدد لون الخلفية الذي تختاره:
حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:
الرجاء تأكيد اختيارك:
لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟
يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.
خيارات أسهم موظف فايزر
شركة فايزر 2004 خطة الأسهم،
بصيغته المعدلة والمعدلة.
(حتى 23 فبراير 2018)
القسم 1. الغرض.
الغرض من شركة فايزر لعام 2004 خطة الأسهم (& # 147؛ الخطة & # 148؛) هو تقديم حافز مادي للموظفين وغير الموظفين من أعضاء مجلس الإدارة والشركة التابعة لها من خلال إتاحة لهم فوائد أكبر ملكية الأسهم المشتركة في الشركة من خلال خيارات الأسهم والجوائز. ويعتقد أن هذه الحوافز المتزايدة تحفز جهود الموظفين والمديرين من غير الموظفين نحو استمرار نجاح الشركة والشركات التابعة لها، وكذلك المساعدة في توظيف الموظفين الجدد وغيرهم من أعضاء مجلس الإدارة. وقد تم تعديل الخطة واعادة بيانها اعتبارا من 1 يناير 2008 لتعكس الإعفاء المقصود من القسم 409A (كما هو محدد أدناه) لبعض الجوائز، فضلا عن استمرار الامتثال للقسم 409A لبعض الجوائز الأخرى، ومزيد من التعديل وإعادة بيان، كما في 23 أبريل 2009، لإجراء بعض التغييرات الأخرى التي تهدف إلى تعزيز التشغيل الفعال للخطة وتجديد عدد الأسهم المتاحة للمنحة.
القسم 2. التعاريف.
وكما هو مستخدم في الخطة، يكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة أدناه:
& # 147؛ تغيير في التحكم & # 148؛ يعني وقوع أي من الأحداث التالية: (1) في أي وقت خلال فترة السنتين الأولى التي تلي تاريخ السريان أو خلال كل فترة تجديد لاحقة، حسب الحالة، تتوقف أغلبية أعضاء المجلس على الأقل تتألف من & # 147؛ المديرين المستمر & # 148؛ (أي مديري الشركة الذين كانوا إما أعضاء مجلس الإدارة في بداية فترة السنتين الأولى أو فترة التجديد اللاحقة، حسب الحالة، أو الذين أصبحوا في وقت لاحق أعضاء مجلس الإدارة أو انتخابهم أو ترشيحهم للانتخاب من قبل الشركة & # 146؛ وقد وافق عليها أغلبية المديرين المستمرين آنذاك). أو (2) أي شخص & # 147؛ شخص & # 148؛ أو & # 147؛ غروب & # 148؛ (كما هو محدد ألغراض القسم 13) د () 3 (من قانون البورصة، باستثناء أي شركة تابعة مملوكة لألغلبية أو أي خطة استحقاقات للموظفني للشركة أو أي ثقة فيها، # 148؛ (كما هو محدد لأغراض لجنة الأوراق المالية والبورصة (& # 147؛ سيك & # 148؛) المادة 13 د - 3 من الأسهم التي تمتلك 20٪ أو أكثر من قوة التصويت للجميع.
القسم 3. الإدارة.
وتتولى اللجنة إدارة الخطة. تتمتع اللجنة بالسلطة والسلطة الكاملة، رهنا بأوامر أو قرارات لا تتعارض مع أحكام الخطة التي قد يعتمدها المجلس من وقت لآخر، من أجل: (أ) اختيار موظفي الشركة والجهات التابعة لها ويمكن منح الجوائز من وقت لآخر أدناه؛ (ب) تحديد نوع أو أنواع الجائزة التي تمنح لكل مشارك بموجب هذه الاتفاقية؛ (ج) تحديد عدد الأسهم المراد تغطيتها أو المتعلقة بكل جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية؛ (د) تحديد الشروط والأحكام، لا تتعارض مع أحكام الخطة، لأي جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية؛ (ه) تحديد ما إذا كان يجوز تسوية الجوائز نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو إلغاؤها أو تعليقها بما يتفق مع شروط الخطة، وإلى أي مدى وفي أي ظروف؛ (و) تحديد ما إذا كانت الأسهم أو المبالغ المدفوعة أو المكتسبة من قبل المشارك على أساس الجائزة تعاد إلى الشركة، بما يتفق مع شروط الخطة، وإلى أي مدى، وفي أي ظروف. (ز) تحديد ما إذا كان المشارك قد يكون غير مؤهل للاحتفاظ بالجائزة، وإلى أي مدى، وفي أي ظروف؛ (ح) تحديد ما إذا كان الدفع نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو أي مبالغ أخرى مستحقة الدفع فيما يتعلق بالجائزة المقدمة بموجب الخطة يتم إرجاؤها تلقائيا أو بناء على انتخاب المشاركين، شروط الخطة؛ (1) تفسير وإدارة الخطة وأي صك أو اتفاق تم الدخول فيه بموجب الخطة؛ (ي) أن تضع هذه القواعد والأنظمة وأن تعين هؤلاء الموظفين حسبما تراه مناسبا للإدارة السليمة للخطة؛ و (ك) اتخاذ أي قرار آخر واتخاذ أي إجراء آخر ترى اللجنة أنه ضروري أو مستصوب لإدارة الخطة. ويجوز للجنة، وفقا لتقديرها المطلق، ورهنا بأحكام الخطة، أن تفوض من حين لآخر كل أو كل سلطتها لإدارة الخطة إلى أي شخص أو لجنة أخرى حسبما تراه ضروريا أو مناسبا.
الإدارة السليمة للخطة، إلا أنه لا يجوز تقديم مثل هذا التفويض في حالة الجوائز التي يقصد بها أن تكون مؤهلة بموجب المادة 162 (م) من المدونة. وتكون قرارات اللجنة نهائية وقاطعة وملزمة فيما يتعلق بتفسير وإدارة الخطة وأي منحة تقدم بموجبها. تتخذ اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، جميع القرارات الناشئة في إدارة أو بناء أو تفسير الخطة والجوائز بموجب الخطة، بما في ذلك الحق في تفسير شروط أو أحكام الخطة أو الجدل المتنازع عليها أو المشكوك في تحصيلها، ويكون أي قرار من هذا القبيل قاطعة وملزمة لجميع الأشخاص، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. ويجوز لأغلبية أعضاء اللجنة أن يحددوا إجراءاته ويحددوا موعد ومكان اجتماعاته.
باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 12، يؤذن للجنة بإجراء تعديلات على معايير جائزة الأداء أو في شروط وأحكام الجوائز الأخرى تقديرا للأحداث غير العادية أو غير المتكررة التي تؤثر على الشركة أو بياناتها المالية أو التغييرات في القوانين واللوائح المعمول بها أو مبادئ المحاسبة. ويجوز للجنة تصحيح أي خلل أو تقديم أي إغفال أو التوفيق بين أي تناقض في الخطة أو أي جائزة بالطريقة وبالقدر الذي تعتبره مستصوبا لتنفيذها. في حالة أن تتحمل الشركة مكافآت استحقاقات الموظفين المستحقة أو الحق أو الالتزام بتقديم مثل هذه التعويضات في المستقبل فيما يتعلق بالحيازة أو الجمع مع شركة أخرى أو منشأة تجارية، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها، إجراء هذه التعديلات في شروط الجوائز في إطار الخطة حسبما تراه مناسبا.
القسم 4. الأسهم الخاضعة للخطة.
(أ) رهنا بالتعديل على النحو المنصوص عليه في القسم 4 (ج)، يؤذن بإجمالي 400 400 مليون سهم (000 425 000) من المنحة وفقا للجوائز بموجب الخطة، بالإضافة إلى أي أسهم متبقية متاحة للمنحة بموجب الخطة وذلك اعتبارا من تاريخ السريان، على اأنه ل يجوز منح اأكثر من اأربعة وخمسين مليون) 425،000.000 (سهم كخيارات اأسهم تحفيزية. يتم احتساب أي أسهم تمنح فيما يتعلق بالخيارات وحقوق تقدير الأسهم مقابل هذا الحد كاحد (1) سهم لكل واحد (1) الخيار أو الأسهم تقدير حق منح. يتم احتساب أية أسهم ممنوحة فيما يتعلق بالجوائز عدا حقوق الخيارات وحقوق الملكية مقابل هذا الحد ك سهمين لكل سهم واحد يتم منحه فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بالرجوع إليها. لا يمنح أي مشارك بموجب هذه الخطة خيارات أو حقوق تقدير الأسهم أو غيرها من الجوائز (محسوبة كما هو موضح أعلاه، على أنه سهمان يمنحان لكل سهم يصدر فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بموجبه) في أي فترة 36 شهرا متتالية تغطي أكثر من ثمانية ملايين (8،000،000) سهم. ويطبق حد المنحة بموجب الجملة السابقة على جائزة غير خيار أو تقدير الأسهم الحق فقط إذا كان المقصود من الجائزة أن تكون & # 147؛ القائم على الأداء & # 148؛ حيث أن هذا المصطلح يستخدم في القسم 162 (م) من المدونة. لن تمنح أي جائزة لأي مشارك يملك أكثر من عشرة في المئة من أسهم الشركة بالمعنى المقصود في المادة 422 من القانون.
) ب (اإن اأي سهم مسدر اأدناه قد يتاألف كليا اأو جزئيا من اأسهم مصرح بها وغري مصرح بها اأو اأصهم اخلزانة اأو اأصهم مصرتاة يف الصوق املفتوحة اأو غري ذلك.
) ج (في حال حدوث أي اندماج أو إعادة تنظيم أو توحيد أو إعادة رسملة أو توزيع أرباح نقدية أو توزيعات أرباح غير عادية أو تقسيم أسهم أو تقسيم أسهم عكسية أو عرضية أو معاملة مماثلة أو تغيير آخر في هيكل الشركات يؤثر على األسهم، يجب أن تكون الاستبدالات للخطة والمكافآت كما ترى اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، منصفة أو مناسبة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التسويات في العدد الإجمالي والطبقة ونوع الأوراق المالية التي يمكن تسليمها بموجب الخطة، في أو المجموع أو أي مشارك، في عدد أو فئة أو نوع أو خيار أو سعر ممارسة الأوراق المالية الخاضعة لجوائز معلقة تمنح بموجب الخطة (بما في ذلك، إذا رأت اللجنة ذلك مناسبا، استبدال خيارات مماثلة لشراء أسهم، أو غيرها من الجوائز المحددة في أسهم شركة أخرى) حسبما تقرر اللجنة أن تكون مناسبة وفقا لتقديرها الخاص؛ على أن عدد الأسهم الخاضعة لأي جائزة يجب أن يكون دائما رقما آاملا، شريطة ألا يجوز بأي حال من الأحوال إجراء أي تغيير على خيار أسهم الحوافز الذي يشكل تعديلا بالمعنى الوارد في المادة 424 (ح) (3) من القانون. وعلاوة على ذلك، على الرغم من ذلك.
أي شيء هنا على العكس من ذلك، لا يجوز إجراء تعديل على الجائزة بموجب هذا البند 4 (ج) بطريقة من شأنها أن تؤدي إلى منح خيار جديد أو حق تقدير الأسهم بموجب القسم 409A، ما لم تقرر اللجنة على وجه التحديد أن فإن التعديل مرغوب فيه ولن يؤدي إلى تعديل الجائزة لإحداث عواقب ضريبية ضارة بموجب القسم 409A.
(د) يجوز استخدام أي أسهم خاضعة لجوائز تنتهي أو تنتهي أو تسقط أو تلغى أو تسوى نقدا، كليا أو جزئيا، للحصول على منح إضافية من الجوائز إلى حد الإنهاء أو المصادرة أو الإلغاء أو مستوطنة. وتضاف الأسهم التي أصبحت متاحة مرة أخرى للمنح المستقبلية وفقا للجملة السابقة مرة أخرى إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لخيارات أو حقوق تقدير الأسهم، وكأسهم اثنين إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لجوائز بخلاف خيارات أو حقوق تقدير الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، في حالة أي جائزة بديلة، لا يجوز للأسهم التي يتم تسليمها أو تسليمها فيما يتعلق بهذه الجائزة المفترضة أو البديلة أن تقلل من عدد الأسهم الممنوحة للمنحة في القسم 4 (أ) أعلاه. على الرغم مما سبق، فإن الأسهم الخاضعة لجائزة بموجب الخطة قد لا تكون متاحة مرة أخرى لإصدارها أو تسليمها بموجب الخطة إذا كانت هذه الأسهم هي: (1) الأسهم التي تخضع لحق تقدير الأسهم المستقر في الأسهم ولم تصدر بعد صافي التسوية أو صافي ممارسة حق تقدير الأسهم هذا، (2) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع سعر ممارسة الخيار، (3) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع الضرائب المقتطعة المتعلقة بالجائزة ، أو) 4 (األسهم التي أعيد شراؤها في السوق المفتوحة مع عائدات عملية الخيار.
القسم 5. الأهلية.
ويجوز أن يكون أي عضو من الموظفين أو غير الموظفين مؤهلين للاختيار كمشارك؛ على أن خيارات الأسهم التحفيزية لا تمنح إلا لموظفي الشركة أو أحد الوالدين أو الشريك التابع بالمعنى الوارد في المادة 422 من القانون. على الرغم من أي حكم في هذه الخطة على العكس من ذلك، فإن المديرين من غير الموظفين، بما في ذلك لجنة محددة من مجلس الإدارة تتألف فقط من غير أعضاء مجلس الإدارة، يكون لها السلطة، في تقديرها الوحيد والمطلق، لاختيار أعضاء غير الموظفين كما المشاركون المؤهلون للحصول على جوائز غير خيارات الأسهم التحفيزية بموجب الخطة. ويحدد أعضاء مجلس الإدارة غير الموظفين شروط أي من هذه الجوائز وفقا لتقديرهم المطلق والمطلق، ويكون المديرون غير الموظفين مسؤولين عن إدارة وتفسير هذه الجوائز بنفس الطريقة التي تقوم بها اللجنة بإدارة وتفسير الجوائز للموظفين.
القسم 6. خيارات الأسهم.
يجوز منح الخيارات لأي من المشاركين، سواء بمفرده أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وتخضع للشروط والأحكام التالية:
(أ) سعر الخيار. يجب أن ال يقل سعر السهم عن القيمة العادلة للسهم في تاريخ منح الخيار.
(ب) عدد الأسهم. ويحدد الخيار عدد األسهم المشمولة بذلك.
(ج) ممارسة الخيار. ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، يعتبر الخيار من قبل الشخص الذي يمارس الخيار، أو في حالة الوفاة، يعتبر خيارا يمارسه تركة الخبير، أو من قبل شخص اكتسب الحق في ممارسة هذا الخيار من قبل أو بسبب الوفاة أو الوراثة أو بسبب وفاة الشخص المعني، عند تسليم (1) إشعار ممارسة إلى الشركة أو ممثلها، أو باستخدام أساليب إشعار أخرى تعتمدها اللجنة، و (2) وسعر الخيار أو طرق أخرى لإرضاء سعر ممارسة الخيار كما وافقت عليه اللجنة ووفقا لأي قيود تعتمدها اللجنة. ويكون إشعار التمارين، بمجرد تسليمه، غير قابل للإلغاء. وبغض النظر عن ما سبق، وما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، في حالة (1) وفاة أحد الأشخاص، (2) يحق لممثله ممارسة خيار، '3' لا يمارس الخيار.
في اليوم الأخير الذي يمارس فيه، و (4) يكون سعر الخيار للسهم أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في ذلك التاريخ، فإن الخيار يعتبر ممارسا في ذلك التاريخ عن طريق إجراء ممارسة غير نقدية وما ينتج عن ذلك من عائدات بالصافي من سعر الخيار وأي خصم ضريبي مطلوب يدفع للممثل.
(د) مدة الخيار. وتحدد اللجنة فترة ممارسة الخيار لكل خيار. يجب ألا تتجاوز فترة خيارات الأسهم الحافزة عشر سنوات من تاريخ المنح. يجوز ممارسة خيار الأسهم غير المؤهلة لمدة تصل إلى عشر سنوات وستة أشهر لتتوافق مع المتطلبات الحكومية أو القوانين أو الأنظمة أو تستفيد منها.
(ه) التاريخ الأول للتمارين. وباستثناء حالة الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع مغلق، لا يجوز ممارسة أي خيار خلال السنة الأولى من ولايته أو تلك المدة الأطول المحددة في الخيار .
(و) إنهاء الخيار. وتنتهي جميع الخيارات عند انتهاء صلاحيتها أو استسلامها أو خرقها من قبل أي شخص في أي من أحكام الخيار أو وفقا لأي قواعد وإجراءات أخرى تندرج في الأحكام والشروط التي تحكم الخيارات التي تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة.
(ز) الإدراج حسب المرجع. ويشتمل الخيار على حكم ينص على أن جميع الأحكام والشروط المعمول بها في هذه الخطة قد أدرجت بالرجوع إليها.
(ح) أحكام أخرى. ويخضع الخيار أيضا لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن خيارات الأسهم التحفيزية ما قد يلزم من أحكام أخرى للوفاء بمتطلبات المدونة وأحكام وزارة الخزانة واللوائح الصادرة بموجبها فيما يتعلق بخيارات الحوافز المالية.
(ط) الإعفاء من المادة 409 ألف. ومن المعتزم أن تكون جميع الخيارات الممنوحة بموجب هذه الخطة معفاة من القسم 409A. وعلى الرغم من ذلك، فإن الشركة ال تمثل أو تتعهد أو تضمن أن أي جائزة معينة يتم تقديمها بموجب الخطة سوف تكون مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية مواتية) على سبيل المثال، كما في خيارات أسهم الحوافز (أو ستتجنب العواقب الضريبية غير المواتية على المشارك) على سبيل المثال، القسم 409A العقوبات .
القسم 7. حقوق تقدير الأسهم.
(أ) منح حق تقدير الأسهم. يمكن منح حقوق تقدير الأسهم أدناه لأي مشارك، إما وحده (& # 147؛ قائما بذاته & # 148؛) أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وربما، ولكن لا داعي لها، تتعلق بخيار معين منحت بموجب القسم 6. ولا ينبغي أن تكون أحكام حقوق تقدير الأسهم هي نفسها بالنسبة لكل مستلم. يمكن منح أي حق تقدير الأسهم المتعلق بخيار الأسهم غير المؤهلة في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار أو في أي وقت بعد ذلك قبل ممارسة أو انتهاء هذا الخيار. يجب منح أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بخزينة الأسهم الخيار في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار. في حالة أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بأي خيار، فإن حق تقدير الأسهم أو الجزء المنطبق منه ينتهي ولا يمكن ممارسته عند إنهاء أو ممارسة الخيار ذي الصلة، إلا أن حق تقدير الأسهم الممنوحة فيما يتعلق بأقل من ال يتم تخفيض العدد الكامل لألسهم التي يغطيها خيار ذي صلة إلى أن تتجاوز ممارسة أو إنهاء الخيار ذي الصلة عدد األسهم التي ال يغطيها حق تقدير األسهم. أي خيار يتعلق بأي حق تقدير الأسهم لم يعد قابلا للممارسة إلى الحد الذي تم ممارسة حق تقدير الأسهم ذات الصلة.
(ب) الشروط. ويجوز للجنة أن تفرض مثل هذه الشروط والأحكام أو القيود على ممارسة أي حق تقدير المخزون، كما يراه مناسبا أو مناسبا؛ بشرط ألا يكون سعر حق الملكية أقل من القيمة العادلة للسهم في تاريخ المنح أو فترة تزيد عن عشر سنوات.
(ج) المادة 409 ألف. قد تمنح اللجنة حقوق تقدير الأسهم بموجب هذه الاتفاقية إما (1) بطريقة تتماشى مع القسم 409A بحيث لا ينص حق تقدير الأسهم على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو (2) على النحو المقصود من منح حق تقدير الأسهم إلى القسم 409A. في حالة منح حقوق تقدير الأسهم لتكون خاضعة لذلك.
القسم 409A، ثم يتم تسوية حق تقدير الأسهم وتدفع في مبلغ مقطوع واحد (ط) اعتبارا من تاريخ محدد، (ب) عند فصل المشارك عن الخدمة، أو (3) في وقت سابق من (ط) ) أو (2) من هذا القانون، على النحو المحدد والمحدد من قبل اللجنة في اتفاقية الجائزة في وقت المنحة، وإلا سيتم منحها وإدارتها وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409A. على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 8. المخزون المقيد.
(أ) منح الأسهم المقيدة. وتخضع جائزة الأسهم المقيدة للقيود التي تفرضها اللجنة في وقت منحها لفترة زمنية تحددها اللجنة ("فترة الحظر". يجوز إصدار جوائز الأسهم المقيدة أدناه للمشتركين دون مقابل نقدي أو عن الحد الأدنى من الاعتبار الذي قد يقتضيه القانون المعمول به، سواء بمفرده أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة. وتخضع أي جائزة من الأسهم المقيدة للشروط والأحكام الأخرى التي تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. فيما عدا في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو التقاعد أو العجز الكلي أو الدائم أو التغيير في السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع، يجب أن يكون لثروة الأسهم المقيدة فترة تقييد لا تقل عن ثلاث (3) ) سنوات من تاريخ المنحة، والتي قد تشمل التناسب التناسبي للقيود المفروضة عليها. في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة، يتم منح مكافآت من الأسهم المقيدة فورا وبالكامل. في حالة إنهاء الخدمة بسبب التقاعد أو بيع أو إعادة هيكلة أعمال أو مصنع إغلاق، فإن الجوائز من سترة مقيدة سترة تناسبية. على الرغم مما سبق، قد ال تحتوي أي جوائز على ما يصل إلى خمسة) 5٪ (من إجمالي عدد األسهم التي يمكن إصدارها أو تسليمها بموجب الخطة) باستثناء جوائز الخيارات أو حقوق تقدير األسهم (أي قيود أو تخضع لقيود) فترة أقل من ثلاث (3) سنوات.
(ب) التسجيل. ويجوز إثبات أي سهم مقيد بموجب هذه الوثيقة بالطريقة التي تراها اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تسجيل دخول دفتر أو إصدار شهادة أو شهادات ملكية. في حالة إصدار أي شهادات أسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المقيدة الممنوحة بموجب الخطة، تسجل هذه الشهادات باسم المشارك وتحمل أسطورة مناسبة تشير إلى الشروط والأحكام والقيود المطبقة على هذه الجائزة.
(ج) المادة 409 ألف. يجوز للجنة منح جوائز الأسهم المقيدة بموجب هذه الاتفاقية إما (1) بطريقة تتماشى مع المادة 409A بحيث لا تنص جائزة الأسهم المقيدة على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو (2) على النحو المقصود من المنحة إخضاع جائزة الأسهم المقيدة إلى القسم 409A. في حالة خضوع أسهم الأسهم المقيدة للقسم 409A، يتم تسوية جائزة الأسهم المقيدة وتدفع بمبلغ مقطوع واحد (1) في تاريخ محدد، (2) عند فصل المشارك عن الخدمة، أو (3) في وقت سابق من (1) أو (2) من هذا القانون، على النحو المحدد والمحدد من قبل اللجنة في اتفاقية الجائزة في وقت المنحة، وإلا سيتم منحها وإدارتها وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409A . على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 9. جوائز الأداء.
يجوز دفع مكافآت الأداء نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو أي توليفة منها، وقد تخضع لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة ومتسقة.
مع أحكام الخطة على النحو المبين، وفقا لتقدير اللجنة وحده وقت السداد. تحدد اللجنة مستويات الأداء التي يتعين تحقيقها لكل فترة أداء ومبلغ الجائزة التي سيتم توزيعها. سيتم دفع مكافآت الأداء بمبلغ إجمالي قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الثالث من السنة مباشرة بعد السنة التي يتم فيها إغلاق فترة الأداء وفقا لأحكام استثناء التأجيل قصيرة الأجل المطبقة في القسم 409A، أو، وفقا للإجراءات التي وضعتها اللجنة والأحكام السارية في القسم 409A، على أساس مؤجل وفقا للبند 15 من هذا القانون، إن كان ذلك مناسبا. يجب أن تفي جميع جوائز الأداء بتعريف & # 147؛ التعويض القائم على الأداء & # 148؛ من قانون الخزانة القسم 1.409A-1 (e)، ولكن يجوز للجنة أن تعين ما إذا كانت أي جائزة أداء، إما وحدها أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، التي تمنح لأي موظف يقصد به أن يكون & # 147؛ تعويضات على أساس & # 148؛ حيث أن هذا المصطلح يستخدم في القسم 162 (م) من المدونة. أي مكافآت من هذا القبيل تم تعيينها لتكون & # 147؛ التعويض القائم على الأداء & # 148؛ في حدود المعنى الوارد في المادة 162 (م) من القانون، أن تكون مشروطة بتحقيق واحد أو أكثر من مقاييس الأداء، بالقدر الذي تقتضيه الفقرة 162 (م) من القانون، وتصدر وفقا للقسم 12. إلا في حالة تغيير في السيطرة أو التغيير في حدث التحكم الموصوفة في القسم 11، في حالة تخضع جوائز الأداء للقسم 409A، ثم تسوى جائزة الأداء وتدفع في مبلغ مقطوع واحد (ط) في تاريخ محدد، (إي ) على الفصل من الخدمة من المشترك، أو (3) في وقت سابق من (1) أو (2) من هذا القانون، وفقا للقواعد التي وضعتها اللجنة وقت منحها، وإلا سيتم منحها وإدارتها، وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409A. على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 10. الجوائز وحدة أخرى.
(أ) المخزون والإدارة. ويمكن منح الجوائز التي يتم تقييمها بالرجوع إلى، أو على أساس غير ذلك، الأسهم (& # 147؛ أوثر ستوك أونيت أواردز & # 148) أدناه للمشاركين، إما بمفردهم أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وستكون جوائز وحدة الأسهم الأخرى متاحة أيضا كطريقة دفع في تسوية الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة. ويجوز دفع مكافآت وحدة الأسهم الأخرى في الأسهم أو النقود أو أي شكل آخر من أشكال الملكية، على النحو الذي تحدده اللجنة. ورهنا بأحكام الخطة، يكون للجنة سلطة كاملة وكاملة لتحديد الموظفين الذين يجب أن يكون لهم الوقت والوقت الذي يتم فيه تقديم هذه الجوائز، وعدد الأسهم التي سيتم إصدارها أو تسليمها بموجب هذه الجوائز، و جميع الشروط الأخرى من الجوائز. تخضع أي وحدة أخرى لجوائز وحدة الأسهم لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. فيما عدا في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو التقاعد أو العجز الكلي أو الدائم أو تغيير السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع، تكون مدة صلاحية وحدة الأسهم الأخرى لا تقل عن ثلاثة ( 3) سنوات، والتي يمكن أن تشمل التناسب بالتناسب مع القيود المفروضة عليها. في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة، يتم منح جوائز الأسهم الأخرى فورا وبالكامل. في حالة إنهاء الخدمة بسبب التقاعد أو بيع أو إعادة هيكلة الأعمال أو إغلاق المصنع، والجوائز الأسهم الأخرى سترة تناسبية. وعلى الرغم مما سبق، قد ال تحتوي أي جوائز على ما يصل إلى خمسة) 5٪ (من إجمالي عدد األسهم التي يمكن إصدارها أو تسليمها في إطار الخطة) باستثناء جوائز الخيارات أو حقوق تقدير األسهم (أي قيود أو تخضع لالستحقاق) فترة أقل من ثلاث (3) سنوات.
(ب) أحكام أخرى. يجوز إصدار األسهم) بما في ذلك األوراق المالية القابلة للتحويل إلى أسهم (الخاضعة لجوائز منح بموجب هذا البند 10 دون مقابل نقدي أو عن الحد األدنى من االعتبار الذي قد يتطلبه القانون المعمول به.
(ج) المادة 409 ألف. ويجوز للجنة منح جوائز وحدة الأسهم الأخرى بموجب هذه الفقرة (1) بطريقة تتفق مع المادة 409A بحيث لا تنص جوائز وحدة الأسهم الأخرى على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو '2' بطريقة ستخضع جائزة وحدة الأسهم الأخرى ل.
المادة 409 ألف. في حالة منح جوائز وحدة الأسهم الأخرى بحيث تكون خاضعة للقسم 409A، يتم تسوية ودفع وحدات وحدة الأسهم الأخرى بدفع مبلغ واحد (1) في تاريخ محدد، (2) على المشارك و # 146 ؛ (ج) الفصل من الخدمة، أو '3' في وقت سابق من البند '1' أو '2' من هذا القانون، على النحو الذي تحدده اللجنة وقت منحها أو بطريقة أخرى تكون متوافقة مع المادة 409 ألف، وإدارتها وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409 ألف. على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
(د) الباب 162 (م) الإرجاء. وباستثناء جوائز وحدة الأسهم الأخرى التي تخضع لرضا أهداف الأداء، فإن أي جوائز وحدة أسهم أخرى معلقة والتي من المقرر تسويتها أو دفعها لأي مشارك آخر خلال السنة الخاضعة للضريبة التي يكون فيها هذا المشارك، أو يحتمل أن يكون، موظف مؤمن يتم تأجيله تلقائيا إلى خطة التعويض المؤجلة في شركة فايزر كما تم تعديلها وتعديلها اعتبارا من 1 يناير 2008 وفقا لشروط هذه الخطة وبما يتفق مع الأحكام المعمول بها في القسم 409A حتى وقت سابق من ( (1) اليوم الأول من أول سنة خاضعة للضريبة في المشارك والتي تتوقع فيها الشركة بشكل معقول أنه إذا تم الدفع خلال تلك السنة، فلن يتم حظر الخصم من قبل الشركة من خلال تطبيق القسم 162 (م)، أو (2) فصل المشارك عن الخدمة. وعلى الرغم مما سبق، لا يجوز دفع أي مبلغ من هذا القبيل إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو إذا كان تاريخه سابقا وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 11. تغيير أحكام المراقبة.
(أ) ما لم تقرر اللجنة أو المجلس خلاف ذلك في وقت المنح فيما يتعلق بجائزة معينة، وبغض النظر عن أي حكم آخر من بنود الخطة يتعارض مع ذلك، في حالة إنهاء عمل المشترك أو خدمته بشكل غير طوعي من دون سبب (على النحو الذي تحدده اللجنة أو مجلس الإدارة وفقا لتقديرها الخاص) خلال فترة ال 24 شهرا التالية لتغيير في السيطرة، وعلى أنه فيما يتعلق بأي من الجوائز التي تعتبر تعويضات مؤجلة بموجب القسم 409A، كما يشكل إنهاء الخدمة أو الخدمة غير الطوعي فصلا عن الخدمة:
(1) على الرغم من وجود حكم في أي اتفاقية منح على خلاف ذلك، فإن أي خيارات وحقوق تقييم الأسهم القائمة والتي لا يمكن ممارستها بعد ومنحها عند انتهاء الخدمة غير الطوعي هذه ستصبح كاملة ويمكن ممارستها للمدة الكاملة لها، وتبقى سارية المفعول شروط منح هذه الجائزة على النحو المنصوص عليه في وثائق المنحة في وقت المنح على الرغم من إنهاء الخدمة غير الطوعي.
(2) تظل أي حقوق مكتسبة من حقوق الملكية وحقوق الملكية المعلقة سارية المفعول وتكون قابلة للممارسة لشروط منح تلك المكافأة على النحو المبين في وثائق المنحة وقت منحها على الرغم من إنهاء الخدمة غير الطوعي؛
(3) تنقضي القيود وقيود الإرجاء المطبقة على أي أسهم مقيدة، وتصبح هذه الأسهم المقيدة على الفور خالية من جميع القيود والقيود وتصبح مكتسبة بالكامل وقابلة للتحويل إلى أقصى حد للمنحة الأصلية؛
(4) تعتبر جميع جوائز الأداء مكتسبة ومستحقة الدفع بالكامل، استنادا إلى معايير الأداء المعمول بها، أو إذا لم يكن من الممكن تحديدها على المستوى المستهدف، وأن ينقضي أي تأجيل أو أي قيد آخر، وأن تسوى هذه المكافآت على الفور، paid upon the Participant’s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of settlement and payment) provided, however, that any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee); و.
(v) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any Other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant;
(vi) notwithstanding any other provision of this Section 11(a), the proceeds, from exercise or otherwise, of any Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A shall be paid (and if not exercised prior to the date of the Participant’s Separation from Service, shall be deemed exercised and settled and paid) upon the Participant’s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) provided, however, that any such payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
(b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control, or, with respect to Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A, in the event of a Change in Control that is also a “Change in Control Event” described in Section 409A(a)(2)(A)(v) or otherwise under Section 409A, (i) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of the Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award that is intended to be exempt from Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the amount by which the Fair Market Value per Share on the date of the payment exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Fair Market Value per Share on the date of the payment for the Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award, or (ii) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of an Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award that is deferred compensation under Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit shall, upon the occurrence of a Change in Control Event, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control Event (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right, multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Change in Control Price per Share for the Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award.
(c) Notwithstanding the above, if the Change in Control is the result of a transaction pursuant to Section 2(e)(iii) and the surviving entity does not assume, substitute or replace Awards, such Awards shall become fully vested and immediately exercisable or transferable to the full extent of the original grant upon the Change in Control and shall be distributed, settled or paid in full within 90 days of the Change in Control as provided in Section 11(b) above.
SECTION 12. CODE SECTION 162(m) PROVISIONS.
(a) Notwithstanding any other provision of the Plan if the Committee determines at the time, a Performance Award is granted to a Participant who is then an officer that such Participant is, or is likely to be as of the end of the tax year in which the Company would ordinarily claim a tax deduction in connection with such Award, a Covered Employee, then the Committee may provide that this Section 12 is applicable to such Award.
(b) If a Performance Award is subject to this Section 12, then the lapsing of restrictions thereon and the distribution of cash, Shares or other property pursuant thereto, as applicable, shall be subject to the achievement of one or more objective performance goals established by the Committee, which shall be based on the attainment of specified levels of one or any combination of the following: revenues, cost reductions, operating income, income before taxes, net income, adjusted net income, earnings per share, adjusted earnings per share, operating margins, working capital measures, return on assets, return on equity, return on invested capital, cash flow measures, market share, shareholder return or economic value added of the Company or the Affiliate or division of the Company for or within which the Participant is primarily employed. Such performance goals also may be based on the achievement of specified levels of Company performance (or performance of an applicable Affiliate or division of the Company) under one or more of the measures described above relative to the performance of other corporations. Such performance goals shall be set by the Committee within the time period prescribed by, and shall otherwise comply with the requirements of, Section 162(m) of the Code, or any successor provision thereto, and the regulations thereunder.
(c) In setting performance goals, the Committee may provide in any such Award Agreement that resulting from the following items shall be included or excluded: (i) asset write-downs; (ii) litigation or claim judgments or settlements; (iii) the effect of changes in tax laws, accounting principles or other laws or provisions affecting reported results, (iv) charges for any reorganization and restructuring programs; (v) extraordinary nonrecurring charges or losses as described in Accounting Principles Board Opinion No. 30 and/or in Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations appearing in the Company’s annual report to stockholders for the applicable year, (vi) the impact of acquisitions or divestitures; (vii) foreign exchange gains and losses and (viii) gains or losses on asset sales. To the extent such inclusions or exclusions affect Awards to a Covered Employee, they shall be prescribed in a form that satisfies the requirements for “performance-based compensation” within the meaning of Section 162(m) of the Code.
(d) Notwithstanding any provision of the Plan other than Section 11, with respect to any Performance Award that is subject to this Section 12, the Committee may adjust downwards, but not upwards, the amount payable pursuant to such Award, and the Committee may not waive the achievement of the applicable performance goals except in the case of the death or Total and Permanent Disability of the Participant, or under such other conditions where such waiver will not jeopardize the treatment of other Awards under this Section as “performance-based compensation” under Section 162(m) of the Code.
(e) The Committee shall have the power to impose such other restrictions on Awards subject to this Section 12 as it may deem necessary or appropriate to ensure that such Awards satisfy all requirements for “performance-based compensation” within the meaning of Section 162(m)(4)(C) of the Code, or any successor provision thereto.
SECTION 13. AMENDMENTS AND TERMINATION.
The Board may amend, alter, suspend, discontinue or terminate the Plan or any portion thereof at any time; provided, however, that no such amendment, alteration, suspension, discontinuation or termination shall be made without (a) stockholder approval if such approval is necessary to qualify for or comply with any tax or regulatory requirement for which or with which the Board deems it necessary or desirable to qualify or comply, (b) the consent of the affected Participant, if such action would materially impair the rights of such Participant under any outstanding Award or (c) approval of the holders of a majority of the outstanding Common Stock present or represented by proxy and entitled to vote at a meeting of the Company’s stockholders with respect to any alteration or amendment to the Plan which increases the maximum number of shares of Common Stock which may be issued under the Plan or the number of shares of such stock which may be issued to any one Participant, extends the term of the Plan or of options granted thereunder, changes the eligibility criteria in Section 5, or reduces the option price below that now provided for in the Plan. In addition, notwithstanding the above, any termination of the Plan shall comply with all requirements under Section 409A that are necessary to be met to avoid adverse tax consequences to Participants under Section 409A.
The Committee may delegate to another committee, as it may appoint, the authority to take any action consistent with the terms of the Plan, either before or after an Award has been granted, which such other committee deems necessary or advisable to comply with any government laws or regulatory requirements of a foreign country, including but not limited to, modifying or amending the terms and conditions governing any Awards, or establishing any local country plans as sub-plans to this Plan. In addition, under all circumstances, the Committee may make non-substantive administrative changes to the Plan as to conform with or take advantage of governmental requirements, statutes or regulations.
The Committee may amend the terms of any Award theretofore granted, prospectively or retroactively, but no such amendment shall (a) materially impair the rights of any Participant without his or her consent, (b) except for adjustments made pursuant to Section 4(c) or in connection with Substitute Awards, reduce the exercise price of outstanding Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights for the purpose of repricing, replacing or regranting such Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is less than the exercise price of the original Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is greater than the Fair Market Value of a Share for the purpose of exchanging such Options or Stock Appreciation Rights for cash or any other Awards without stockholder approval or (c) cause any Award intended to be exempt from Section 409A to become subject to Section 409A. Notwithstanding the foregoing, the Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Any change or adjustment to an outstanding Incentive Stock Option shall not, without the consent of the Participant, be made in a manner so as to constitute a “modification” that would cause such Incentive Stock Option to fail to continue to qualify as an Incentive Stock Option. Notwithstanding the foregoing, any adjustments made pursuant to Section 4(c) shall not be subject to these restrictions.
Notwithstanding the foregoing, no amendment of the Plan shall apply to amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005, unless the amendment specifically provides that it applies to such amounts. The purpose of this restriction is to prevent a Plan amendment from resulting in an inadvertent “material modification” to amounts that are Grandfathered Benefits.
SECTION 14. DIVIDENDS.
Subject to the provisions of the Plan and any Award Agreement, the recipient of an Award (including, without limitation, any deferred Award) may, if so determined by the Committee, be entitled to receive, currently or on a deferred basis, cash or stock dividends, or cash payments in amounts equivalent to cash or stock dividends on Shares (“dividend equivalents”) with respect to the number of Shares covered by the Award, as determined by the Committee, in its sole discretion, and the Committee may provide that such amounts (if any) shall be deemed to have been reinvested in additional Shares or otherwise reinvested. Provided however, that if the receipt of any such dividend equivalents granted with respect to Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards and Stock Appreciation Rights is contingent upon the exercise of the Options or Stock Appreciation Rights, or the vesting of the Restricted Stock or Other Stock Unit Awards, then the Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards, or Stock Appreciation Rights shall be granted and administered in accordance with all applicable provisions of Section 409A.
SECTION 15. DEFERRAL OF AWARDS UNDER THE COMPANY’S DEFERRED COMPENSATION PLAN.
Except as otherwise provided in this Plan, the Committee may provide upon the granting of an Award hereunder, other than an Award that is intended to be a stock right which does not constitute a deferral of compensation within the meaning of Treasury Regulations Section 1.409A-1(a)(5) so that it is subject to the requirement that it not include any feature for the deferral of compensation until an event enumerated in such provision, that it is eligible to be deferred under, and pursuant to the terms and conditions of, the Pfizer Inc Deferred Compensation Plan, as Amended and Restated, effective January 1, 2008. Any such deferral shall be in accordance with the terms of such plan and in compliance with the applicable provisions of Section 409A.
SECTION 16. GENERAL PROVISIONS.
(a) An Award may not be sold, pledged, assigned, hypothecated, transferred, or disposed of in any manner other than by will or by the laws of descent or distribution and may be exercised, during the lifetime of the Awardee, only by the Awardee; provided that the Committee, in its sole discretion, may permit additional transferability, on a general or specific basis, other than to a third party for consideration, and may impose conditions and limitations on any permitted transferability.
(b) No Employee shall have the right to be selected to receive an Option or other Award under this Plan or, having been so selected, to be selected to receive a future Award grant or Option. Neither the Award nor any benefits arising out of this Plan shall constitute part of a Participant’s employment or service contract with the Company or any Affiliate and, accordingly, this Plan and the benefits hereunder may be terminated at any time in the sole and exclusive discretion of the Company without giving rise to liability on the part of the Company or any Affiliate for severance payments. The Awards under this Plan are not intended to be treated as compensation for any purpose under any other Company plan.
(c) No Employee shall have any claim to be granted any Award under the Plan, and there is no obligation for uniformity of treatment of Employees or Participants under the Plan.
(d) The prospective recipient of any Award under the Plan shall not, with respect to such Award, be deemed to have become a Participant, or to have any rights with respect to such Award until and unless such recipient shall have accepted any Award Agreement or other instrument evidencing the Award.
(e) Nothing in the Plan or any Award granted under the Plan shall be deemed to constitute an employment or service contract or confer or be deemed to confer on any Employee or Participant any right to continue in the employ or service of, or to continue any other relationship with, the Company or any Affiliate or limit in any way the right of the Company or any Affiliate to terminate an Employee’s employment or Participant’s service at any time, with or without Cause.
(f) All Shares delivered under the Plan pursuant to any Award shall be subject to such stock transfer orders and other restrictions as the Committee may deem advisable under the rules, regulations and other requirements of the Securities and Exchange Commission, any stock exchange upon which the Shares are then listed, and any applicable federal or state securities law, and the Committee may cause a legend or legends to be put on any such certificates to make appropriate reference to such restrictions.
(g) In appropriate circumstances, the Committee in its sole discretion may determine that an Award shall be cancelled, or the shares or cash paid or gain realized from an Award shall be returned to the Company.
(h) No Award granted hereunder shall be construed as an offer to sell securities of the Company, and no such offer shall be outstanding, unless and until the Committee in its sole discretion has determined that any such offer, if made, would comply with all applicable requirements of the U. S. federal securities laws and any other laws to which such offer, if made, would be subject.
(i) Except as otherwise required in any applicable Award Agreement or by the terms of the Plan, recipients of Awards under the Plan shall not be required to make any payment or provide consideration other than the rendering of services.
(j) The Company and its Affiliates shall be authorized to withhold from any Award granted or payment due under the Plan, and/or to withhold from wages or other cash compensation paid to the Participant, the minimum statutory amount of withholding taxes due in respect of an Award or payment hereunder and to take such other action as may be necessary in the opinion of the Company or Affiliate to satisfy all obligations for the payment of such taxes. Such other actions may include, without limitation, the requirement that the Participant execute a market sale of Shares or other consideration received pursuant to the Award. The Committee shall be authorized to establish procedures for elections by Participants to satisfy such obligation for the payment of such taxes by delivery of or transfer of Shares to the Company (in a manner limited so as to avoid adverse accounting treatment for the Company), or by directing the Company to retain Shares (up to the employee’s minimum statutory required tax withholding rate) otherwise deliverable in connection with the Award.
(k) Nothing contained in the Plan shall prevent the Board from adopting other or additional compensation arrangements, subject to stockholder approval if such approval is required; and such arrangements may be either generally applicable or applicable only in specific cases.
(l) Any Award shall contain a provision that it may not be exercised at a time when the exercise thereof or the issuance of shares thereunder would constitute a violation of any federal or state law or listing requirements of the New York Stock Exchange for such shares or a violation of any foreign jurisdiction where Awards are or will be granted under the Plan. The provisions of the Plan shall be construed, regulated and administered according to the laws of the State of New York without giving effect to principles of conflicts of law, except to the extent superseded by any controlling Federal statute. Notwithstanding anything herein to the contrary, the terms of the Plan are intended to, and shall be interpreted and applied so as to, comply in all respects with Section 409A. The Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Nothing in this Section 16(l) shall be construed as an admission that any of the compensation and/or benefits payable under this Plan constitutes “deferred compensation” subject to Section 409A.
(m) If any provision of the Plan is or becomes or is deemed invalid, illegal or unenforceable in any jurisdiction, or would disqualify the Plan or any Award under any law deemed applicable by the Committee, such provision shall be construed or deemed amended to conform to applicable laws or if it cannot be construed or deemed amended without, in the determination of the Committee, materially altering the intent of the Plan, it shall be stricken and the remainder of the Plan shall remain in full force and effect.
(n) Awards may be granted to Participants who are foreign nationals or employed outside the United States, or both, on such terms and conditions different from those applicable to Awards to Employees employed in the United States as may, in the judgment of the Committee, be necessary or desirable in order to recognize.
differences in local law or tax policy. The Committee also may impose conditions on the exercise or vesting of Awards in order to minimize the Company’s obligation with respect to tax equalization for Employees on assignments outside their home country.
(o) If approved by the Committee in its sole discretion, an Employee’s absence or leave because of military or governmental service, Total and Permanent Disability or other reason shall not be considered an interruption of employment for any purpose under the Plan; provided, however, that to the extent an Award under this Plan is subject to Section 409A, such absence or leave shall be considered a Separation from Service to the extent provided by Section 409A.
SECTION 17. TERM OF PLAN.
The Plan shall terminate on the tenth anniversary of the Effective Date, unless sooner terminated by the Board pursuant to Section 13.
SECTION 18. COMPLIANCE WITH SECTION 16.
With respect to Participants subject to Section 16 of the Exchange Act (“Members”), transactions under the Plan are intended to comply with all applicable conditions of Rule 16b-3 or its successors under the Exchange Act. To the extent that compliance with any Plan provision applicable solely to such Members that is included solely for purposes of complying with Rule 16b-3 is not required in order to bring a transaction by such Member in compliance with Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such transaction, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee. To the extent any provision in the Plan or action by the Committee involving such Members is deemed not to comply with an applicable condition of Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such Members, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee.
Distribution, settlement or payment of amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005 (and earnings thereon) and are exempt from the requirements of Section 409A shall be made in accordance with certain Plan terms as in effect on December 31, 2004, and as set forth in this Appendix A. Unless otherwise specified in this Appendix A, Grandfathered Benefits shall be governed by the terms of the Plan.
SECTION 2. DEFINITIONS.
As used in this Appendix A, all terms have the same meaning as defined in Section 2 of the Plan, except as set forth below:
(a) “Fair Market Value” shall mean, with respect to Shares, as of any date, the average of the high and low trading prices for the Shares as reported on the New York Stock Exchange for that date or, if no such prices are reported for that date, the average of the high and low trading prices on the next preceding date for which such prices were reported, unless otherwise determined by the Committee.
SECTION 6. STOCK OPTIONS.
Options may be granted hereunder to any Participant, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan and shall be subject to the following terms and conditions:
(a) Option Price. The option price per Share shall be not less than the Fair Market Value of the Shares on the date the Option is granted.
(b) Number of Shares. The Option shall state the number of Shares covered thereby.
(c) Exercise of Option. Unless otherwise determined by the Committee, an Option will be deemed exercised by the optionee, or in the event of death, an option shall be deemed exercised by the estate of the optionee, or by a person who acquired the right to exercise such option by bequest or inheritance or by reason of the death of the optionee, upon delivery of (i) a notice of exercise to the Company or its representative, or by using other methods of notice as the Committee shall adopt, and (ii) accompanying payment of the option price in accordance with any restrictions as the Committee shall adopt. The notice of exercise, once delivered, shall be irrevocable. Notwithstanding the above, and unless the Committee determines otherwise, in the event that (i) an optionee dies, (ii) his representative has a right to exercise an Option, (iii) the Option is not exercised by the last day on which it is exercisable, and (iv) the option price per share is below the Fair Market Value of a Share on such date, the Option shall be deemed exercised on such date via a cashless exercise procedure and the resulting proceeds net of any required tax withholding shall be paid to the representative.
(d) Other Provisions. The Option shall also be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. In addition, Incentive Stock Options shall contain such other provisions as may be necessary to meet the requirements of the Code and the Treasury Department rulings and regulations issued thereunder with respect to Incentive Stock Options.
SECTION 9. PERFORMANCE AWARDS.
Performance Awards may be paid in cash, Shares, other property, or any combination thereof, and may be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as set forth, in the sole discretion of the Committee at the time of payment. The performance levels to be achieved for each Performance Period and the amount of the Award to be distributed shall be conclusively determined by the Committee. Performance Awards may be paid in a lump sum or in installments following the close of the Performance Period or, in accordance with procedures established by the Committee, on a deferred basis.
SECTION 10. OTHER STOCK UNIT AWARDS.
(a) Stock and Administration. Awards that are valued by reference to, or are otherwise based on, Shares (“Other Stock Unit Awards”) may be granted hereunder to Participants, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, and such Other Stock Unit Awards shall also be available as a form of payment in the settlement of other Awards granted under the Plan. Other Stock Unit Awards may be paid in Shares, cash or any other form of property, as the Committee shall determine. Subject to the provisions of the Plan, the Committee shall have sole and complete authority to determine the Employees to whom and the time or times at which such Awards shall be made, the number of Shares to be granted pursuant to such Awards, and all other conditions of the Awards. Any Other Stock Unit Awards shall be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. Unless the Committee determines otherwise to address specific considerations, Other Stock Unit Awards granted to Employees shall have a vesting period of not less than one year.
(b) Other Provisions. Shares (including securities convertible into Shares) subject to Awards granted under this Section 10 may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law.
SECTION 11. CHANGE IN CONTROL PROVISIONS.
(a) Unless the Committee or Board shall determine otherwise at the time of grant with respect to a particular Award, and notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, in the event a Participant’s employment or service is involuntarily terminated without cause (as determined by the Committee or Board in its sole discretion) during the 24-month period following a Change in Control:
(i) any Options and Stock Appreciation Rights outstanding, and which are not then exercisable and vested, shall become immediately fully vested and exercisable;
(ii) the restrictions and deferral limitations applicable to any Restricted Stock shall lapse, and such Restricted Stock shall immediately become free of all restrictions and limitations and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant;
(iii) all Performance Awards shall be considered to be earned and payable in full, based on the applicable performance criteria or, if not determinable, at the target level and any deferral or other restriction shall lapse and such Performance Awards shall be immediately settled or distributed; و.
(iv) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant.
(b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control the Committee or Board may, in its discretion, provide that each Option or Stock Appreciation.
Right shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right (the “spread”) multiplied by the number of Shares granted under the Option or Stock Appreciation Right.
Pfizer Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly)
Pfizer Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Chart.
بدء المحاكمة الحرة.
Pfizer Historical Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Data.
لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.
An error occurred. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.
View Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) for PFE.
الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.
بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.
هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.
PFE Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Benchmarks.
PFE Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Excel Add-In Codes.
Metric Code: esop_debt_guarantee Latest data point: =YCP("PFE", "esop_debt_guarantee") Last 5 data points: =YCS("PFE", "esop_debt_guarantee", -4)
To find the codes for any of our financial metrics, see our Complete Reference of Metric Codes.
الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.
HR Hell at Pfizer: Retiree's Stock Options Are Cancelled in a Paperwork Error.
Last Updated Sep 2, 2018 1:20 PM EDT.
repeated inquiries by one of the plan's beneficiaries."
Exactly when to retire can be one of the most significant financial decisions you can make. Companies like Pfizer, which consist of a complicated skein of acquired companies that each had their own legacy retirement plans, often end up with hodge-podge of retirement options for different employees depending on which company they started in and how long they've been employed.
That was the case for Dr. Diana Bell , who initially wanted to retire on July 19, 2002. She was an original employee of Pfizer who had earned five years' of employment service prior to 1994. That left her eligible for Pfizer's "Pre-1994 benefit" plan, but not its current "Pfizer Retirement Annuity Plan." Before she retired, Bell wanted to know what would happen to her stock options, which she believed had a 10-year exercise period. She contacted HR to check. According to the ruling, HR referred her to Payal Sahni , a Pfizer HR specialist. Shani referred to her Kimberly Malik in Pfizer's pension benefits administration department. And Sahni directed Bell to Jacqueline Gomez , a stock options analyst at Pfizer. Finally, Gomez advised Bell -- whose questions about her own retirement contained some mistaken information about which benefit she was entitled to -- that she would retain her options for the original 10-year period. Gomez told Bell in an email that she'd keep the 10-year options:
Yes, those are the general guidelines for retirement under the [Pfizer Retirement Annuity Plan]. Ironically, just as Bell was about to retire Pfizer acquired another company, Pharmacia . The ruling states:
On July 15, 2002, four days before Bell's scheduled final day at Pfizer, the company announced plans to acquire Pharmacia-Upjohn . The proposed merger had two effects on Bell's retirement plans: first, Pfizer's stock fell nearly 20 percent on news of the acquisition, which left many of Bell's stock options underwater; second, Bell viewed the acquisition and reorganization of certain departments as providing her new opportunities to advance in her career within Pfizer. Thus, Bell decided not to retire With Pfizer CEO Jeff Kindler 's M&A strategy having ruined her retirement plans, Bell put off retirement until May 31, 2003. Then this happened:
However, on or about August 15, 2003, Bell was informed by Pfizer that certain of her stock options had been cancelled and that others would be cancelled on September 1, 2003. Bell was forced to exercise the remainder of her stock options before the end of August 2003. She sued.
The judges sided with Pfizer, arguing that because they'd given out mistaken information regarding a plan she was not entitled to, "the only misinformation conveyed did not relate to appellant's status under the ERISA plan." The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) is a federal law that sets minimum standards for pension and health plans to provide protection for workers in these plans.
Judge Brian M. Cogan dissented:
This is a case about a company making multiple misrepresentations and omissions to repeated inquiries by one of the plan's beneficiaries, Dr. Diana Bell, regarding its ERISA regulated retirement plan. Because I conclude that Pfizer was acting in a fiduciary capacity when it made those misrepresentations and omissions, I dissent. The lesson here is to seek independent financial and legal advice before retiring, and not to reply on the one group of executives -- your own HR folk -- who actually ought to know what they're doing. Pfizer retirees, beware!
Featured in Moneywatch.
20 of the coolest places to retire in the world.
Find out what activities and attractions make these 20 cities and town some of the best places to retire around the world.
10 products you should never buy generic.
Generics are a great way to save money in lots of cases, but here is a look at some clear exceptions.
Market Data.
Latest Features.
Forever 21 confirms breach exposed customer credit card info.
Claire's says initial testing shows cosmetics tested to date "asbestos free"
Wall Street trips on the final day of a rip-roaring 2017.
What are your odds of winning Powerball, Mega Millions?
CES 2018 preview: The smart home gets smarter.
Market News.
Moneywatch Spotlight.
5 traits of America's working class.
7 jobs that didn't exist a decade ago.
9 tax breaks in the new GOP tax bill.
5 great new-car lease deals available now.
The top 9 American companies to work for.
الأسهم قائمة المراقبة.
جديد النار تف التطبيقات.
تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها خدمات البيانات أيس. أيس القيود.
Pfizer Cleared in Stock Option Suit.
The 2 nd U. S. Circuit Court of Appeals, in a two to one decision, held that U. S. District Judge Samuel Conti of the U. S. District Court for the Southern District of New York was right when he ruled that any misrepresentations made to plaintiff Diana Bell about her ability to exercise her stock options were only in the realm of the non-ERISA benefits program. Bell had argued the stock information given to her dealt with an ERISA plan.
Circuit Judge Ralph K. Winter, writing for the majority, argued that the appellate court would be going against Congressional intent in passing ERISA by forcing sponsors to assume fiduciary duty responsibilities for non-ERISA plans. “In essence, Bell seeks to extend the ERISA fiduciary duty to unintentional misstatements regarding collateral, non-ERISA plan consequences of a retirement decision,” Winter wrote. “The language of the statute weighs against such an extension.”
In particular, Winter contended, doing so would jack up the employer cost of running benefit programs – precisely what lawmakers were trying to avoid with the ERISA statute.
“The extension of liability to all facts material to retirement decisions would expand the potential costs of ERISA plans, thereby reducing the number created and the benefits provided in those that are created,” Winter wrote. “Extending ERISA liability to unintentional misstatements regarding non-plan consequences of retirement decisions would run counter to these goals.”
According to the appellate ruling, Bell left Pfizer on May 31, 2003, after asking Pfizer HR personnel about her eligibility to retire under the Pfizer Retirement Annuity Plan, including the treatment of her stock options if she left the company. She had amassed the stock options under Pfizer’s Stock and Incentive Plan (SIP), a non-ERISA plan.
Bell contended in her subsequent lawsuit that she had gotten assurances that her stock options would remain exercisable for the remainder of the grant period if she left Pfizer. But, in mid August 2003, according to the ruling, Bell was informed by Pfizer that certain of her stock options had been cancelled and that others would be cancelled on September 1, 2003.
The ruling said that according to the terms of the SIP, an employee’s stock options terminated when the employee leaves the company “for any reason including retirement.” The only instance where there was not true was when the employee had retired or is eligible for retirement under specific sections of the Pfizer retirement program, the ruling said. Bell was not eligible for those provisions, according to Winter’s ruling.
شركة فايزر 2004 خطة الأسهم،
بصيغته المعدلة والمعدلة.
(حتى 23 فبراير 2018)
القسم 1. الغرض.
الغرض من شركة فايزر لعام 2004 خطة الأسهم (& # 147؛ الخطة & # 148؛) هو تقديم حافز مادي للموظفين وغير الموظفين من أعضاء مجلس الإدارة والشركة التابعة لها من خلال إتاحة لهم فوائد أكبر ملكية الأسهم المشتركة في الشركة من خلال خيارات الأسهم والجوائز. ويعتقد أن هذه الحوافز المتزايدة تحفز جهود الموظفين والمديرين من غير الموظفين نحو استمرار نجاح الشركة والشركات التابعة لها، وكذلك المساعدة في توظيف الموظفين الجدد وغيرهم من أعضاء مجلس الإدارة. وقد تم تعديل الخطة واعادة بيانها اعتبارا من 1 يناير 2008 لتعكس الإعفاء المقصود من القسم 409A (كما هو محدد أدناه) لبعض الجوائز، فضلا عن استمرار الامتثال للقسم 409A لبعض الجوائز الأخرى، ومزيد من التعديل وإعادة بيان، كما في 23 أبريل 2009، لإجراء بعض التغييرات الأخرى التي تهدف إلى تعزيز التشغيل الفعال للخطة وتجديد عدد الأسهم المتاحة للمنحة.
القسم 2. التعاريف.
وكما هو مستخدم في الخطة، يكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة أدناه:
& # 147؛ تغيير في التحكم & # 148؛ يعني وقوع أي من الأحداث التالية: (1) في أي وقت خلال فترة السنتين الأولى التي تلي تاريخ السريان أو خلال كل فترة تجديد لاحقة، حسب الحالة، تتوقف أغلبية أعضاء المجلس على الأقل تتألف من & # 147؛ المديرين المستمر & # 148؛ (أي مديري الشركة الذين كانوا إما أعضاء مجلس الإدارة في بداية فترة السنتين الأولى أو فترة التجديد اللاحقة، حسب الحالة، أو الذين أصبحوا في وقت لاحق أعضاء مجلس الإدارة أو انتخابهم أو ترشيحهم للانتخاب من قبل الشركة & # 146؛ وقد وافق عليها أغلبية المديرين المستمرين آنذاك). أو (2) أي شخص & # 147؛ شخص & # 148؛ أو & # 147؛ غروب & # 148؛ (كما هو محدد ألغراض القسم 13) د () 3 (من قانون البورصة، باستثناء أي شركة تابعة مملوكة لألغلبية أو أي خطة استحقاقات للموظفني للشركة أو أي ثقة فيها، # 148؛ (كما هو محدد لأغراض لجنة الأوراق المالية والبورصة (& # 147؛ سيك & # 148؛) المادة 13 د - 3 من الأسهم التي تمتلك 20٪ أو أكثر من قوة التصويت للجميع.
القسم 3. الإدارة.
وتتولى اللجنة إدارة الخطة. تتمتع اللجنة بالسلطة والسلطة الكاملة، رهنا بأوامر أو قرارات لا تتعارض مع أحكام الخطة التي قد يعتمدها المجلس من وقت لآخر، من أجل: (أ) اختيار موظفي الشركة والجهات التابعة لها ويمكن منح الجوائز من وقت لآخر أدناه؛ (ب) تحديد نوع أو أنواع الجائزة التي تمنح لكل مشارك بموجب هذه الاتفاقية؛ (ج) تحديد عدد الأسهم المراد تغطيتها أو المتعلقة بكل جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية؛ (د) تحديد الشروط والأحكام، لا تتعارض مع أحكام الخطة، لأي جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية؛ (ه) تحديد ما إذا كان يجوز تسوية الجوائز نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو إلغاؤها أو تعليقها بما يتفق مع شروط الخطة، وإلى أي مدى وفي أي ظروف؛ (و) تحديد ما إذا كانت الأسهم أو المبالغ المدفوعة أو المكتسبة من قبل المشارك على أساس الجائزة تعاد إلى الشركة، بما يتفق مع شروط الخطة، وإلى أي مدى، وفي أي ظروف. (ز) تحديد ما إذا كان المشارك قد يكون غير مؤهل للاحتفاظ بالجائزة، وإلى أي مدى، وفي أي ظروف؛ (ح) تحديد ما إذا كان الدفع نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو أي مبالغ أخرى مستحقة الدفع فيما يتعلق بالجائزة المقدمة بموجب الخطة يتم إرجاؤها تلقائيا أو بناء على انتخاب المشاركين، شروط الخطة؛ (1) تفسير وإدارة الخطة وأي صك أو اتفاق تم الدخول فيه بموجب الخطة؛ (ي) أن تضع هذه القواعد والأنظمة وأن تعين هؤلاء الموظفين حسبما تراه مناسبا للإدارة السليمة للخطة؛ و (ك) اتخاذ أي قرار آخر واتخاذ أي إجراء آخر ترى اللجنة أنه ضروري أو مستصوب لإدارة الخطة. ويجوز للجنة، وفقا لتقديرها المطلق، ورهنا بأحكام الخطة، أن تفوض من حين لآخر كل أو كل سلطتها لإدارة الخطة إلى أي شخص أو لجنة أخرى حسبما تراه ضروريا أو مناسبا.
الإدارة السليمة للخطة، إلا أنه لا يجوز تقديم مثل هذا التفويض في حالة الجوائز التي يقصد بها أن تكون مؤهلة بموجب المادة 162 (م) من المدونة. وتكون قرارات اللجنة نهائية وقاطعة وملزمة فيما يتعلق بتفسير وإدارة الخطة وأي منحة تقدم بموجبها. تتخذ اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، جميع القرارات الناشئة في إدارة أو بناء أو تفسير الخطة والجوائز بموجب الخطة، بما في ذلك الحق في تفسير شروط أو أحكام الخطة أو الجدل المتنازع عليها أو المشكوك في تحصيلها، ويكون أي قرار من هذا القبيل قاطعة وملزمة لجميع الأشخاص، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. ويجوز لأغلبية أعضاء اللجنة أن يحددوا إجراءاته ويحددوا موعد ومكان اجتماعاته.
باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 12، يؤذن للجنة بإجراء تعديلات على معايير جائزة الأداء أو في شروط وأحكام الجوائز الأخرى تقديرا للأحداث غير العادية أو غير المتكررة التي تؤثر على الشركة أو بياناتها المالية أو التغييرات في القوانين واللوائح المعمول بها أو مبادئ المحاسبة. ويجوز للجنة تصحيح أي خلل أو تقديم أي إغفال أو التوفيق بين أي تناقض في الخطة أو أي جائزة بالطريقة وبالقدر الذي تعتبره مستصوبا لتنفيذها. في حالة أن تتحمل الشركة مكافآت استحقاقات الموظفين المستحقة أو الحق أو الالتزام بتقديم مثل هذه التعويضات في المستقبل فيما يتعلق بالحيازة أو الجمع مع شركة أخرى أو منشأة تجارية، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها، إجراء هذه التعديلات في شروط الجوائز في إطار الخطة حسبما تراه مناسبا.
القسم 4. الأسهم الخاضعة للخطة.
(أ) رهنا بالتعديل على النحو المنصوص عليه في القسم 4 (ج)، يؤذن بإجمالي 400 400 مليون سهم (000 425 000) من المنحة وفقا للجوائز بموجب الخطة، بالإضافة إلى أي أسهم متبقية متاحة للمنحة بموجب الخطة وذلك اعتبارا من تاريخ السريان، على اأنه ل يجوز منح اأكثر من اأربعة وخمسين مليون) 425،000.000 (سهم كخيارات اأسهم تحفيزية. يتم احتساب أي أسهم تمنح فيما يتعلق بالخيارات وحقوق تقدير الأسهم مقابل هذا الحد كاحد (1) سهم لكل واحد (1) الخيار أو الأسهم تقدير حق منح. يتم احتساب أية أسهم ممنوحة فيما يتعلق بالجوائز عدا حقوق الخيارات وحقوق الملكية مقابل هذا الحد ك سهمين لكل سهم واحد يتم منحه فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بالرجوع إليها. لا يمنح أي مشارك بموجب هذه الخطة خيارات أو حقوق تقدير الأسهم أو غيرها من الجوائز (محسوبة كما هو موضح أعلاه، على أنه سهمان يمنحان لكل سهم يصدر فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بموجبه) في أي فترة 36 شهرا متتالية تغطي أكثر من ثمانية ملايين (8،000،000) سهم. ويطبق حد المنحة بموجب الجملة السابقة على جائزة غير خيار أو تقدير الأسهم الحق فقط إذا كان المقصود من الجائزة أن تكون & # 147؛ القائم على الأداء & # 148؛ حيث أن هذا المصطلح يستخدم في القسم 162 (م) من المدونة. لن تمنح أي جائزة لأي مشارك يملك أكثر من عشرة في المئة من أسهم الشركة بالمعنى المقصود في المادة 422 من القانون.
) ب (اإن اأي سهم مسدر اأدناه قد يتاألف كليا اأو جزئيا من اأسهم مصرح بها وغري مصرح بها اأو اأصهم اخلزانة اأو اأصهم مصرتاة يف الصوق املفتوحة اأو غري ذلك.
) ج (في حال حدوث أي اندماج أو إعادة تنظيم أو توحيد أو إعادة رسملة أو توزيع أرباح نقدية أو توزيعات أرباح غير عادية أو تقسيم أسهم أو تقسيم أسهم عكسية أو عرضية أو معاملة مماثلة أو تغيير آخر في هيكل الشركات يؤثر على األسهم، يجب أن تكون الاستبدالات للخطة والمكافآت كما ترى اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، منصفة أو مناسبة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التسويات في العدد الإجمالي والطبقة ونوع الأوراق المالية التي يمكن تسليمها بموجب الخطة، في أو المجموع أو أي مشارك، في عدد أو فئة أو نوع أو خيار أو سعر ممارسة الأوراق المالية الخاضعة لجوائز معلقة تمنح بموجب الخطة (بما في ذلك، إذا رأت اللجنة ذلك مناسبا، استبدال خيارات مماثلة لشراء أسهم، أو غيرها من الجوائز المحددة في أسهم شركة أخرى) حسبما تقرر اللجنة أن تكون مناسبة وفقا لتقديرها الخاص؛ على أن عدد الأسهم الخاضعة لأي جائزة يجب أن يكون دائما رقما آاملا، شريطة ألا يجوز بأي حال من الأحوال إجراء أي تغيير على خيار أسهم الحوافز الذي يشكل تعديلا بالمعنى الوارد في المادة 424 (ح) (3) من القانون. وعلاوة على ذلك، على الرغم من ذلك.
أي شيء هنا على العكس من ذلك، لا يجوز إجراء تعديل على الجائزة بموجب هذا البند 4 (ج) بطريقة من شأنها أن تؤدي إلى منح خيار جديد أو حق تقدير الأسهم بموجب القسم 409A، ما لم تقرر اللجنة على وجه التحديد أن فإن التعديل مرغوب فيه ولن يؤدي إلى تعديل الجائزة لإحداث عواقب ضريبية ضارة بموجب القسم 409A.
(د) يجوز استخدام أي أسهم خاضعة لجوائز تنتهي أو تنتهي أو تسقط أو تلغى أو تسوى نقدا، كليا أو جزئيا، للحصول على منح إضافية من الجوائز إلى حد الإنهاء أو المصادرة أو الإلغاء أو مستوطنة. وتضاف الأسهم التي أصبحت متاحة مرة أخرى للمنح المستقبلية وفقا للجملة السابقة مرة أخرى إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لخيارات أو حقوق تقدير الأسهم، وكأسهم اثنين إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لجوائز بخلاف خيارات أو حقوق تقدير الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، في حالة أي جائزة بديلة، لا يجوز للأسهم التي يتم تسليمها أو تسليمها فيما يتعلق بهذه الجائزة المفترضة أو البديلة أن تقلل من عدد الأسهم الممنوحة للمنحة في القسم 4 (أ) أعلاه. على الرغم مما سبق، فإن الأسهم الخاضعة لجائزة بموجب الخطة قد لا تكون متاحة مرة أخرى لإصدارها أو تسليمها بموجب الخطة إذا كانت هذه الأسهم هي: (1) الأسهم التي تخضع لحق تقدير الأسهم المستقر في الأسهم ولم تصدر بعد صافي التسوية أو صافي ممارسة حق تقدير الأسهم هذا، (2) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع سعر ممارسة الخيار، (3) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع الضرائب المقتطعة المتعلقة بالجائزة ، أو) 4 (األسهم التي أعيد شراؤها في السوق المفتوحة مع عائدات عملية الخيار.
القسم 5. الأهلية.
ويجوز أن يكون أي عضو من الموظفين أو غير الموظفين مؤهلين للاختيار كمشارك؛ على أن خيارات الأسهم التحفيزية لا تمنح إلا لموظفي الشركة أو أحد الوالدين أو الشريك التابع بالمعنى الوارد في المادة 422 من القانون. على الرغم من أي حكم في هذه الخطة على العكس من ذلك، فإن المديرين من غير الموظفين، بما في ذلك لجنة محددة من مجلس الإدارة تتألف فقط من غير أعضاء مجلس الإدارة، يكون لها السلطة، في تقديرها الوحيد والمطلق، لاختيار أعضاء غير الموظفين كما المشاركون المؤهلون للحصول على جوائز غير خيارات الأسهم التحفيزية بموجب الخطة. ويحدد أعضاء مجلس الإدارة غير الموظفين شروط أي من هذه الجوائز وفقا لتقديرهم المطلق والمطلق، ويكون المديرون غير الموظفين مسؤولين عن إدارة وتفسير هذه الجوائز بنفس الطريقة التي تقوم بها اللجنة بإدارة وتفسير الجوائز للموظفين.
القسم 6. خيارات الأسهم.
يجوز منح الخيارات لأي من المشاركين، سواء بمفرده أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وتخضع للشروط والأحكام التالية:
(أ) سعر الخيار. يجب أن ال يقل سعر السهم عن القيمة العادلة للسهم في تاريخ منح الخيار.
(ب) عدد الأسهم. ويحدد الخيار عدد األسهم المشمولة بذلك.
(ج) ممارسة الخيار. ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، يعتبر الخيار من قبل الشخص الذي يمارس الخيار، أو في حالة الوفاة، يعتبر خيارا يمارسه تركة الخبير، أو من قبل شخص اكتسب الحق في ممارسة هذا الخيار من قبل أو بسبب الوفاة أو الوراثة أو بسبب وفاة الشخص المعني، عند تسليم (1) إشعار ممارسة إلى الشركة أو ممثلها، أو باستخدام أساليب إشعار أخرى تعتمدها اللجنة، و (2) وسعر الخيار أو طرق أخرى لإرضاء سعر ممارسة الخيار كما وافقت عليه اللجنة ووفقا لأي قيود تعتمدها اللجنة. ويكون إشعار التمارين، بمجرد تسليمه، غير قابل للإلغاء. وبغض النظر عن ما سبق، وما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، في حالة (1) وفاة أحد الأشخاص، (2) يحق لممثله ممارسة خيار، '3' لا يمارس الخيار.
في اليوم الأخير الذي يمارس فيه، و (4) يكون سعر الخيار للسهم أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في ذلك التاريخ، فإن الخيار يعتبر ممارسا في ذلك التاريخ عن طريق إجراء ممارسة غير نقدية وما ينتج عن ذلك من عائدات بالصافي من سعر الخيار وأي خصم ضريبي مطلوب يدفع للممثل.
(د) مدة الخيار. وتحدد اللجنة فترة ممارسة الخيار لكل خيار. يجب ألا تتجاوز فترة خيارات الأسهم الحافزة عشر سنوات من تاريخ المنح. يجوز ممارسة خيار الأسهم غير المؤهلة لمدة تصل إلى عشر سنوات وستة أشهر لتتوافق مع المتطلبات الحكومية أو القوانين أو الأنظمة أو تستفيد منها.
(ه) التاريخ الأول للتمارين. وباستثناء حالة الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع مغلق، لا يجوز ممارسة أي خيار خلال السنة الأولى من ولايته أو تلك المدة الأطول المحددة في الخيار .
(و) إنهاء الخيار. وتنتهي جميع الخيارات عند انتهاء صلاحيتها أو استسلامها أو خرقها من قبل أي شخص في أي من أحكام الخيار أو وفقا لأي قواعد وإجراءات أخرى تندرج في الأحكام والشروط التي تحكم الخيارات التي تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة.
(ز) الإدراج حسب المرجع. ويشتمل الخيار على حكم ينص على أن جميع الأحكام والشروط المعمول بها في هذه الخطة قد أدرجت بالرجوع إليها.
(ح) أحكام أخرى. ويخضع الخيار أيضا لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن خيارات الأسهم التحفيزية ما قد يلزم من أحكام أخرى للوفاء بمتطلبات المدونة وأحكام وزارة الخزانة واللوائح الصادرة بموجبها فيما يتعلق بخيارات الحوافز المالية.
(ط) الإعفاء من المادة 409 ألف. ومن المعتزم أن تكون جميع الخيارات الممنوحة بموجب هذه الخطة معفاة من القسم 409A. وعلى الرغم من ذلك، فإن الشركة ال تمثل أو تتعهد أو تضمن أن أي جائزة معينة يتم تقديمها بموجب الخطة سوف تكون مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية مواتية) على سبيل المثال، كما في خيارات أسهم الحوافز (أو ستتجنب العواقب الضريبية غير المواتية على المشارك) على سبيل المثال، القسم 409A العقوبات .
القسم 7. حقوق تقدير الأسهم.
(أ) منح حق تقدير الأسهم. يمكن منح حقوق تقدير الأسهم أدناه لأي مشارك، إما وحده (& # 147؛ قائما بذاته & # 148؛) أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وربما، ولكن لا داعي لها، تتعلق بخيار معين منحت بموجب القسم 6. ولا ينبغي أن تكون أحكام حقوق تقدير الأسهم هي نفسها بالنسبة لكل مستلم. يمكن منح أي حق تقدير الأسهم المتعلق بخيار الأسهم غير المؤهلة في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار أو في أي وقت بعد ذلك قبل ممارسة أو انتهاء هذا الخيار. يجب منح أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بخزينة الأسهم الخيار في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار. في حالة أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بأي خيار، فإن حق تقدير الأسهم أو الجزء المنطبق منه ينتهي ولا يمكن ممارسته عند إنهاء أو ممارسة الخيار ذي الصلة، إلا أن حق تقدير الأسهم الممنوحة فيما يتعلق بأقل من ال يتم تخفيض العدد الكامل لألسهم التي يغطيها خيار ذي صلة إلى أن تتجاوز ممارسة أو إنهاء الخيار ذي الصلة عدد األسهم التي ال يغطيها حق تقدير األسهم. أي خيار يتعلق بأي حق تقدير الأسهم لم يعد قابلا للممارسة إلى الحد الذي تم ممارسة حق تقدير الأسهم ذات الصلة.
(ب) الشروط. ويجوز للجنة أن تفرض مثل هذه الشروط والأحكام أو القيود على ممارسة أي حق تقدير المخزون، كما يراه مناسبا أو مناسبا؛ بشرط ألا يكون سعر حق الملكية أقل من القيمة العادلة للسهم في تاريخ المنح أو فترة تزيد عن عشر سنوات.
(ج) المادة 409 ألف. قد تمنح اللجنة حقوق تقدير الأسهم بموجب هذه الاتفاقية إما (1) بطريقة تتماشى مع القسم 409A بحيث لا ينص حق تقدير الأسهم على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو (2) على النحو المقصود من منح حق تقدير الأسهم إلى القسم 409A. في حالة منح حقوق تقدير الأسهم لتكون خاضعة لذلك.
القسم 409A، ثم يتم تسوية حق تقدير الأسهم وتدفع في مبلغ مقطوع واحد (ط) اعتبارا من تاريخ محدد، (ب) عند فصل المشارك عن الخدمة، أو (3) في وقت سابق من (ط) ) أو (2) من هذا القانون، على النحو المحدد والمحدد من قبل اللجنة في اتفاقية الجائزة في وقت المنحة، وإلا سيتم منحها وإدارتها وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409A. على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 8. المخزون المقيد.
(أ) منح الأسهم المقيدة. وتخضع جائزة الأسهم المقيدة للقيود التي تفرضها اللجنة في وقت منحها لفترة زمنية تحددها اللجنة ("فترة الحظر". يجوز إصدار جوائز الأسهم المقيدة أدناه للمشتركين دون مقابل نقدي أو عن الحد الأدنى من الاعتبار الذي قد يقتضيه القانون المعمول به، سواء بمفرده أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة. وتخضع أي جائزة من الأسهم المقيدة للشروط والأحكام الأخرى التي تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. فيما عدا في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو التقاعد أو العجز الكلي أو الدائم أو التغيير في السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع، يجب أن يكون لثروة الأسهم المقيدة فترة تقييد لا تقل عن ثلاث (3) ) سنوات من تاريخ المنحة، والتي قد تشمل التناسب التناسبي للقيود المفروضة عليها. في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة، يتم منح مكافآت من الأسهم المقيدة فورا وبالكامل. في حالة إنهاء الخدمة بسبب التقاعد أو بيع أو إعادة هيكلة أعمال أو مصنع إغلاق، فإن الجوائز من سترة مقيدة سترة تناسبية. على الرغم مما سبق، قد ال تحتوي أي جوائز على ما يصل إلى خمسة) 5٪ (من إجمالي عدد األسهم التي يمكن إصدارها أو تسليمها بموجب الخطة) باستثناء جوائز الخيارات أو حقوق تقدير األسهم (أي قيود أو تخضع لقيود) فترة أقل من ثلاث (3) سنوات.
(ب) التسجيل. ويجوز إثبات أي سهم مقيد بموجب هذه الوثيقة بالطريقة التي تراها اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تسجيل دخول دفتر أو إصدار شهادة أو شهادات ملكية. في حالة إصدار أي شهادات أسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المقيدة الممنوحة بموجب الخطة، تسجل هذه الشهادات باسم المشارك وتحمل أسطورة مناسبة تشير إلى الشروط والأحكام والقيود المطبقة على هذه الجائزة.
(ج) المادة 409 ألف. يجوز للجنة منح جوائز الأسهم المقيدة بموجب هذه الاتفاقية إما (1) بطريقة تتماشى مع المادة 409A بحيث لا تنص جائزة الأسهم المقيدة على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو (2) على النحو المقصود من المنحة إخضاع جائزة الأسهم المقيدة إلى القسم 409A. في حالة خضوع أسهم الأسهم المقيدة للقسم 409A، يتم تسوية جائزة الأسهم المقيدة وتدفع بمبلغ مقطوع واحد (1) في تاريخ محدد، (2) عند فصل المشارك عن الخدمة، أو (3) في وقت سابق من (1) أو (2) من هذا القانون، على النحو المحدد والمحدد من قبل اللجنة في اتفاقية الجائزة في وقت المنحة، وإلا سيتم منحها وإدارتها وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409A . على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 9. جوائز الأداء.
يجوز دفع مكافآت الأداء نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو أي توليفة منها، وقد تخضع لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة ومتسقة.
مع أحكام الخطة على النحو المبين، وفقا لتقدير اللجنة وحده وقت السداد. تحدد اللجنة مستويات الأداء التي يتعين تحقيقها لكل فترة أداء ومبلغ الجائزة التي سيتم توزيعها. سيتم دفع مكافآت الأداء بمبلغ إجمالي قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الثالث من السنة مباشرة بعد السنة التي يتم فيها إغلاق فترة الأداء وفقا لأحكام استثناء التأجيل قصيرة الأجل المطبقة في القسم 409A، أو، وفقا للإجراءات التي وضعتها اللجنة والأحكام السارية في القسم 409A، على أساس مؤجل وفقا للبند 15 من هذا القانون، إن كان ذلك مناسبا. يجب أن تفي جميع جوائز الأداء بتعريف & # 147؛ التعويض القائم على الأداء & # 148؛ من قانون الخزانة القسم 1.409A-1 (e)، ولكن يجوز للجنة أن تعين ما إذا كانت أي جائزة أداء، إما وحدها أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، التي تمنح لأي موظف يقصد به أن يكون & # 147؛ تعويضات على أساس & # 148؛ حيث أن هذا المصطلح يستخدم في القسم 162 (م) من المدونة. أي مكافآت من هذا القبيل تم تعيينها لتكون & # 147؛ التعويض القائم على الأداء & # 148؛ في حدود المعنى الوارد في المادة 162 (م) من القانون، أن تكون مشروطة بتحقيق واحد أو أكثر من مقاييس الأداء، بالقدر الذي تقتضيه الفقرة 162 (م) من القانون، وتصدر وفقا للقسم 12. إلا في حالة تغيير في السيطرة أو التغيير في حدث التحكم الموصوفة في القسم 11، في حالة تخضع جوائز الأداء للقسم 409A، ثم تسوى جائزة الأداء وتدفع في مبلغ مقطوع واحد (ط) في تاريخ محدد، (إي ) على الفصل من الخدمة من المشترك، أو (3) في وقت سابق من (1) أو (2) من هذا القانون، وفقا للقواعد التي وضعتها اللجنة وقت منحها، وإلا سيتم منحها وإدارتها، وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409A. على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 10. الجوائز وحدة أخرى.
(أ) المخزون والإدارة. ويمكن منح الجوائز التي يتم تقييمها بالرجوع إلى، أو على أساس غير ذلك، الأسهم (& # 147؛ أوثر ستوك أونيت أواردز & # 148) أدناه للمشاركين، إما بمفردهم أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وستكون جوائز وحدة الأسهم الأخرى متاحة أيضا كطريقة دفع في تسوية الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة. ويجوز دفع مكافآت وحدة الأسهم الأخرى في الأسهم أو النقود أو أي شكل آخر من أشكال الملكية، على النحو الذي تحدده اللجنة. ورهنا بأحكام الخطة، يكون للجنة سلطة كاملة وكاملة لتحديد الموظفين الذين يجب أن يكون لهم الوقت والوقت الذي يتم فيه تقديم هذه الجوائز، وعدد الأسهم التي سيتم إصدارها أو تسليمها بموجب هذه الجوائز، و جميع الشروط الأخرى من الجوائز. تخضع أي وحدة أخرى لجوائز وحدة الأسهم لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. فيما عدا في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو التقاعد أو العجز الكلي أو الدائم أو تغيير السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع، تكون مدة صلاحية وحدة الأسهم الأخرى لا تقل عن ثلاثة ( 3) سنوات، والتي يمكن أن تشمل التناسب بالتناسب مع القيود المفروضة عليها. في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة، يتم منح جوائز الأسهم الأخرى فورا وبالكامل. في حالة إنهاء الخدمة بسبب التقاعد أو بيع أو إعادة هيكلة الأعمال أو إغلاق المصنع، والجوائز الأسهم الأخرى سترة تناسبية. وعلى الرغم مما سبق، قد ال تحتوي أي جوائز على ما يصل إلى خمسة) 5٪ (من إجمالي عدد األسهم التي يمكن إصدارها أو تسليمها في إطار الخطة) باستثناء جوائز الخيارات أو حقوق تقدير األسهم (أي قيود أو تخضع لالستحقاق) فترة أقل من ثلاث (3) سنوات.
(ب) أحكام أخرى. يجوز إصدار األسهم) بما في ذلك األوراق المالية القابلة للتحويل إلى أسهم (الخاضعة لجوائز منح بموجب هذا البند 10 دون مقابل نقدي أو عن الحد األدنى من االعتبار الذي قد يتطلبه القانون المعمول به.
(ج) المادة 409 ألف. ويجوز للجنة منح جوائز وحدة الأسهم الأخرى بموجب هذه الفقرة (1) بطريقة تتفق مع المادة 409A بحيث لا تنص جوائز وحدة الأسهم الأخرى على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو '2' بطريقة ستخضع جائزة وحدة الأسهم الأخرى ل.
المادة 409 ألف. في حالة منح جوائز وحدة الأسهم الأخرى بحيث تكون خاضعة للقسم 409A، يتم تسوية ودفع وحدات وحدة الأسهم الأخرى بدفع مبلغ واحد (1) في تاريخ محدد، (2) على المشارك و # 146 ؛ (ج) الفصل من الخدمة، أو '3' في وقت سابق من البند '1' أو '2' من هذا القانون، على النحو الذي تحدده اللجنة وقت منحها أو بطريقة أخرى تكون متوافقة مع المادة 409 ألف، وإدارتها وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409 ألف. على الرغم مما سبق، لا يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو، إذا كان سابقا، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي).
(د) الباب 162 (م) الإرجاء. وباستثناء جوائز وحدة الأسهم الأخرى التي تخضع لرضا أهداف الأداء، فإن أي جوائز وحدة أسهم أخرى معلقة والتي من المقرر تسويتها أو دفعها لأي مشارك آخر خلال السنة الخاضعة للضريبة التي يكون فيها هذا المشارك، أو يحتمل أن يكون، موظف مؤمن يتم تأجيله تلقائيا إلى خطة التعويض المؤجلة في شركة فايزر كما تم تعديلها وتعديلها اعتبارا من 1 يناير 2008 وفقا لشروط هذه الخطة وبما يتفق مع الأحكام المعمول بها في القسم 409A حتى وقت سابق من ( (1) اليوم الأول من أول سنة خاضعة للضريبة في المشارك والتي تتوقع فيها الشركة بشكل معقول أنه إذا تم الدفع خلال تلك السنة، فلن يتم حظر الخصم من قبل الشركة من خلال تطبيق القسم 162 (م)، أو (2) فصل المشارك عن الخدمة. وعلى الرغم مما سبق، لا يجوز دفع أي مبلغ من هذا القبيل إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل التاريخ الذي يكون بعد 6 أشهر من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الرئيسي (أو إذا كان تاريخه سابقا وفاة الموظف الرئيسي).
القسم 11. تغيير أحكام المراقبة.
(أ) ما لم تقرر اللجنة أو المجلس خلاف ذلك في وقت المنح فيما يتعلق بجائزة معينة، وبغض النظر عن أي حكم آخر من بنود الخطة يتعارض مع ذلك، في حالة إنهاء عمل المشترك أو خدمته بشكل غير طوعي من دون سبب (على النحو الذي تحدده اللجنة أو مجلس الإدارة وفقا لتقديرها الخاص) خلال فترة ال 24 شهرا التالية لتغيير في السيطرة، وعلى أنه فيما يتعلق بأي من الجوائز التي تعتبر تعويضات مؤجلة بموجب القسم 409A، كما يشكل إنهاء الخدمة أو الخدمة غير الطوعي فصلا عن الخدمة:
(1) على الرغم من وجود حكم في أي اتفاقية منح على خلاف ذلك، فإن أي خيارات وحقوق تقييم الأسهم القائمة والتي لا يمكن ممارستها بعد ومنحها عند انتهاء الخدمة غير الطوعي هذه ستصبح كاملة ويمكن ممارستها للمدة الكاملة لها، وتبقى سارية المفعول شروط منح هذه الجائزة على النحو المنصوص عليه في وثائق المنحة في وقت المنح على الرغم من إنهاء الخدمة غير الطوعي.
(2) تظل أي حقوق مكتسبة من حقوق الملكية وحقوق الملكية المعلقة سارية المفعول وتكون قابلة للممارسة لشروط منح تلك المكافأة على النحو المبين في وثائق المنحة وقت منحها على الرغم من إنهاء الخدمة غير الطوعي؛
(3) تنقضي القيود وقيود الإرجاء المطبقة على أي أسهم مقيدة، وتصبح هذه الأسهم المقيدة على الفور خالية من جميع القيود والقيود وتصبح مكتسبة بالكامل وقابلة للتحويل إلى أقصى حد للمنحة الأصلية؛
(4) تعتبر جميع جوائز الأداء مكتسبة ومستحقة الدفع بالكامل، استنادا إلى معايير الأداء المعمول بها، أو إذا لم يكن من الممكن تحديدها على المستوى المستهدف، وأن ينقضي أي تأجيل أو أي قيد آخر، وأن تسوى هذه المكافآت على الفور، paid upon the Participant’s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of settlement and payment) provided, however, that any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee); و.
(v) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any Other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant;
(vi) notwithstanding any other provision of this Section 11(a), the proceeds, from exercise or otherwise, of any Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A shall be paid (and if not exercised prior to the date of the Participant’s Separation from Service, shall be deemed exercised and settled and paid) upon the Participant’s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) provided, however, that any such payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
(b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control, or, with respect to Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A, in the event of a Change in Control that is also a “Change in Control Event” described in Section 409A(a)(2)(A)(v) or otherwise under Section 409A, (i) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of the Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award that is intended to be exempt from Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the amount by which the Fair Market Value per Share on the date of the payment exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Fair Market Value per Share on the date of the payment for the Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award, or (ii) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of an Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award that is deferred compensation under Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit shall, upon the occurrence of a Change in Control Event, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control Event (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right, multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Change in Control Price per Share for the Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award.
(c) Notwithstanding the above, if the Change in Control is the result of a transaction pursuant to Section 2(e)(iii) and the surviving entity does not assume, substitute or replace Awards, such Awards shall become fully vested and immediately exercisable or transferable to the full extent of the original grant upon the Change in Control and shall be distributed, settled or paid in full within 90 days of the Change in Control as provided in Section 11(b) above.
SECTION 12. CODE SECTION 162(m) PROVISIONS.
(a) Notwithstanding any other provision of the Plan if the Committee determines at the time, a Performance Award is granted to a Participant who is then an officer that such Participant is, or is likely to be as of the end of the tax year in which the Company would ordinarily claim a tax deduction in connection with such Award, a Covered Employee, then the Committee may provide that this Section 12 is applicable to such Award.
(b) If a Performance Award is subject to this Section 12, then the lapsing of restrictions thereon and the distribution of cash, Shares or other property pursuant thereto, as applicable, shall be subject to the achievement of one or more objective performance goals established by the Committee, which shall be based on the attainment of specified levels of one or any combination of the following: revenues, cost reductions, operating income, income before taxes, net income, adjusted net income, earnings per share, adjusted earnings per share, operating margins, working capital measures, return on assets, return on equity, return on invested capital, cash flow measures, market share, shareholder return or economic value added of the Company or the Affiliate or division of the Company for or within which the Participant is primarily employed. Such performance goals also may be based on the achievement of specified levels of Company performance (or performance of an applicable Affiliate or division of the Company) under one or more of the measures described above relative to the performance of other corporations. Such performance goals shall be set by the Committee within the time period prescribed by, and shall otherwise comply with the requirements of, Section 162(m) of the Code, or any successor provision thereto, and the regulations thereunder.
(c) In setting performance goals, the Committee may provide in any such Award Agreement that resulting from the following items shall be included or excluded: (i) asset write-downs; (ii) litigation or claim judgments or settlements; (iii) the effect of changes in tax laws, accounting principles or other laws or provisions affecting reported results, (iv) charges for any reorganization and restructuring programs; (v) extraordinary nonrecurring charges or losses as described in Accounting Principles Board Opinion No. 30 and/or in Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations appearing in the Company’s annual report to stockholders for the applicable year, (vi) the impact of acquisitions or divestitures; (vii) foreign exchange gains and losses and (viii) gains or losses on asset sales. To the extent such inclusions or exclusions affect Awards to a Covered Employee, they shall be prescribed in a form that satisfies the requirements for “performance-based compensation” within the meaning of Section 162(m) of the Code.
(d) Notwithstanding any provision of the Plan other than Section 11, with respect to any Performance Award that is subject to this Section 12, the Committee may adjust downwards, but not upwards, the amount payable pursuant to such Award, and the Committee may not waive the achievement of the applicable performance goals except in the case of the death or Total and Permanent Disability of the Participant, or under such other conditions where such waiver will not jeopardize the treatment of other Awards under this Section as “performance-based compensation” under Section 162(m) of the Code.
(e) The Committee shall have the power to impose such other restrictions on Awards subject to this Section 12 as it may deem necessary or appropriate to ensure that such Awards satisfy all requirements for “performance-based compensation” within the meaning of Section 162(m)(4)(C) of the Code, or any successor provision thereto.
SECTION 13. AMENDMENTS AND TERMINATION.
The Board may amend, alter, suspend, discontinue or terminate the Plan or any portion thereof at any time; provided, however, that no such amendment, alteration, suspension, discontinuation or termination shall be made without (a) stockholder approval if such approval is necessary to qualify for or comply with any tax or regulatory requirement for which or with which the Board deems it necessary or desirable to qualify or comply, (b) the consent of the affected Participant, if such action would materially impair the rights of such Participant under any outstanding Award or (c) approval of the holders of a majority of the outstanding Common Stock present or represented by proxy and entitled to vote at a meeting of the Company’s stockholders with respect to any alteration or amendment to the Plan which increases the maximum number of shares of Common Stock which may be issued under the Plan or the number of shares of such stock which may be issued to any one Participant, extends the term of the Plan or of options granted thereunder, changes the eligibility criteria in Section 5, or reduces the option price below that now provided for in the Plan. In addition, notwithstanding the above, any termination of the Plan shall comply with all requirements under Section 409A that are necessary to be met to avoid adverse tax consequences to Participants under Section 409A.
The Committee may delegate to another committee, as it may appoint, the authority to take any action consistent with the terms of the Plan, either before or after an Award has been granted, which such other committee deems necessary or advisable to comply with any government laws or regulatory requirements of a foreign country, including but not limited to, modifying or amending the terms and conditions governing any Awards, or establishing any local country plans as sub-plans to this Plan. In addition, under all circumstances, the Committee may make non-substantive administrative changes to the Plan as to conform with or take advantage of governmental requirements, statutes or regulations.
The Committee may amend the terms of any Award theretofore granted, prospectively or retroactively, but no such amendment shall (a) materially impair the rights of any Participant without his or her consent, (b) except for adjustments made pursuant to Section 4(c) or in connection with Substitute Awards, reduce the exercise price of outstanding Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights for the purpose of repricing, replacing or regranting such Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is less than the exercise price of the original Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is greater than the Fair Market Value of a Share for the purpose of exchanging such Options or Stock Appreciation Rights for cash or any other Awards without stockholder approval or (c) cause any Award intended to be exempt from Section 409A to become subject to Section 409A. Notwithstanding the foregoing, the Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Any change or adjustment to an outstanding Incentive Stock Option shall not, without the consent of the Participant, be made in a manner so as to constitute a “modification” that would cause such Incentive Stock Option to fail to continue to qualify as an Incentive Stock Option. Notwithstanding the foregoing, any adjustments made pursuant to Section 4(c) shall not be subject to these restrictions.
Notwithstanding the foregoing, no amendment of the Plan shall apply to amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005, unless the amendment specifically provides that it applies to such amounts. The purpose of this restriction is to prevent a Plan amendment from resulting in an inadvertent “material modification” to amounts that are Grandfathered Benefits.
SECTION 14. DIVIDENDS.
Subject to the provisions of the Plan and any Award Agreement, the recipient of an Award (including, without limitation, any deferred Award) may, if so determined by the Committee, be entitled to receive, currently or on a deferred basis, cash or stock dividends, or cash payments in amounts equivalent to cash or stock dividends on Shares (“dividend equivalents”) with respect to the number of Shares covered by the Award, as determined by the Committee, in its sole discretion, and the Committee may provide that such amounts (if any) shall be deemed to have been reinvested in additional Shares or otherwise reinvested. Provided however, that if the receipt of any such dividend equivalents granted with respect to Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards and Stock Appreciation Rights is contingent upon the exercise of the Options or Stock Appreciation Rights, or the vesting of the Restricted Stock or Other Stock Unit Awards, then the Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards, or Stock Appreciation Rights shall be granted and administered in accordance with all applicable provisions of Section 409A.
SECTION 15. DEFERRAL OF AWARDS UNDER THE COMPANY’S DEFERRED COMPENSATION PLAN.
Except as otherwise provided in this Plan, the Committee may provide upon the granting of an Award hereunder, other than an Award that is intended to be a stock right which does not constitute a deferral of compensation within the meaning of Treasury Regulations Section 1.409A-1(a)(5) so that it is subject to the requirement that it not include any feature for the deferral of compensation until an event enumerated in such provision, that it is eligible to be deferred under, and pursuant to the terms and conditions of, the Pfizer Inc Deferred Compensation Plan, as Amended and Restated, effective January 1, 2008. Any such deferral shall be in accordance with the terms of such plan and in compliance with the applicable provisions of Section 409A.
SECTION 16. GENERAL PROVISIONS.
(a) An Award may not be sold, pledged, assigned, hypothecated, transferred, or disposed of in any manner other than by will or by the laws of descent or distribution and may be exercised, during the lifetime of the Awardee, only by the Awardee; provided that the Committee, in its sole discretion, may permit additional transferability, on a general or specific basis, other than to a third party for consideration, and may impose conditions and limitations on any permitted transferability.
(b) No Employee shall have the right to be selected to receive an Option or other Award under this Plan or, having been so selected, to be selected to receive a future Award grant or Option. Neither the Award nor any benefits arising out of this Plan shall constitute part of a Participant’s employment or service contract with the Company or any Affiliate and, accordingly, this Plan and the benefits hereunder may be terminated at any time in the sole and exclusive discretion of the Company without giving rise to liability on the part of the Company or any Affiliate for severance payments. The Awards under this Plan are not intended to be treated as compensation for any purpose under any other Company plan.
(c) No Employee shall have any claim to be granted any Award under the Plan, and there is no obligation for uniformity of treatment of Employees or Participants under the Plan.
(d) The prospective recipient of any Award under the Plan shall not, with respect to such Award, be deemed to have become a Participant, or to have any rights with respect to such Award until and unless such recipient shall have accepted any Award Agreement or other instrument evidencing the Award.
(e) Nothing in the Plan or any Award granted under the Plan shall be deemed to constitute an employment or service contract or confer or be deemed to confer on any Employee or Participant any right to continue in the employ or service of, or to continue any other relationship with, the Company or any Affiliate or limit in any way the right of the Company or any Affiliate to terminate an Employee’s employment or Participant’s service at any time, with or without Cause.
(f) All Shares delivered under the Plan pursuant to any Award shall be subject to such stock transfer orders and other restrictions as the Committee may deem advisable under the rules, regulations and other requirements of the Securities and Exchange Commission, any stock exchange upon which the Shares are then listed, and any applicable federal or state securities law, and the Committee may cause a legend or legends to be put on any such certificates to make appropriate reference to such restrictions.
(g) In appropriate circumstances, the Committee in its sole discretion may determine that an Award shall be cancelled, or the shares or cash paid or gain realized from an Award shall be returned to the Company.
(h) No Award granted hereunder shall be construed as an offer to sell securities of the Company, and no such offer shall be outstanding, unless and until the Committee in its sole discretion has determined that any such offer, if made, would comply with all applicable requirements of the U. S. federal securities laws and any other laws to which such offer, if made, would be subject.
(i) Except as otherwise required in any applicable Award Agreement or by the terms of the Plan, recipients of Awards under the Plan shall not be required to make any payment or provide consideration other than the rendering of services.
(j) The Company and its Affiliates shall be authorized to withhold from any Award granted or payment due under the Plan, and/or to withhold from wages or other cash compensation paid to the Participant, the minimum statutory amount of withholding taxes due in respect of an Award or payment hereunder and to take such other action as may be necessary in the opinion of the Company or Affiliate to satisfy all obligations for the payment of such taxes. Such other actions may include, without limitation, the requirement that the Participant execute a market sale of Shares or other consideration received pursuant to the Award. The Committee shall be authorized to establish procedures for elections by Participants to satisfy such obligation for the payment of such taxes by delivery of or transfer of Shares to the Company (in a manner limited so as to avoid adverse accounting treatment for the Company), or by directing the Company to retain Shares (up to the employee’s minimum statutory required tax withholding rate) otherwise deliverable in connection with the Award.
(k) Nothing contained in the Plan shall prevent the Board from adopting other or additional compensation arrangements, subject to stockholder approval if such approval is required; and such arrangements may be either generally applicable or applicable only in specific cases.
(l) Any Award shall contain a provision that it may not be exercised at a time when the exercise thereof or the issuance of shares thereunder would constitute a violation of any federal or state law or listing requirements of the New York Stock Exchange for such shares or a violation of any foreign jurisdiction where Awards are or will be granted under the Plan. The provisions of the Plan shall be construed, regulated and administered according to the laws of the State of New York without giving effect to principles of conflicts of law, except to the extent superseded by any controlling Federal statute. Notwithstanding anything herein to the contrary, the terms of the Plan are intended to, and shall be interpreted and applied so as to, comply in all respects with Section 409A. The Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Nothing in this Section 16(l) shall be construed as an admission that any of the compensation and/or benefits payable under this Plan constitutes “deferred compensation” subject to Section 409A.
(m) If any provision of the Plan is or becomes or is deemed invalid, illegal or unenforceable in any jurisdiction, or would disqualify the Plan or any Award under any law deemed applicable by the Committee, such provision shall be construed or deemed amended to conform to applicable laws or if it cannot be construed or deemed amended without, in the determination of the Committee, materially altering the intent of the Plan, it shall be stricken and the remainder of the Plan shall remain in full force and effect.
(n) Awards may be granted to Participants who are foreign nationals or employed outside the United States, or both, on such terms and conditions different from those applicable to Awards to Employees employed in the United States as may, in the judgment of the Committee, be necessary or desirable in order to recognize.
differences in local law or tax policy. The Committee also may impose conditions on the exercise or vesting of Awards in order to minimize the Company’s obligation with respect to tax equalization for Employees on assignments outside their home country.
(o) If approved by the Committee in its sole discretion, an Employee’s absence or leave because of military or governmental service, Total and Permanent Disability or other reason shall not be considered an interruption of employment for any purpose under the Plan; provided, however, that to the extent an Award under this Plan is subject to Section 409A, such absence or leave shall be considered a Separation from Service to the extent provided by Section 409A.
SECTION 17. TERM OF PLAN.
The Plan shall terminate on the tenth anniversary of the Effective Date, unless sooner terminated by the Board pursuant to Section 13.
SECTION 18. COMPLIANCE WITH SECTION 16.
With respect to Participants subject to Section 16 of the Exchange Act (“Members”), transactions under the Plan are intended to comply with all applicable conditions of Rule 16b-3 or its successors under the Exchange Act. To the extent that compliance with any Plan provision applicable solely to such Members that is included solely for purposes of complying with Rule 16b-3 is not required in order to bring a transaction by such Member in compliance with Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such transaction, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee. To the extent any provision in the Plan or action by the Committee involving such Members is deemed not to comply with an applicable condition of Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such Members, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee.
Distribution, settlement or payment of amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005 (and earnings thereon) and are exempt from the requirements of Section 409A shall be made in accordance with certain Plan terms as in effect on December 31, 2004, and as set forth in this Appendix A. Unless otherwise specified in this Appendix A, Grandfathered Benefits shall be governed by the terms of the Plan.
SECTION 2. DEFINITIONS.
As used in this Appendix A, all terms have the same meaning as defined in Section 2 of the Plan, except as set forth below:
(a) “Fair Market Value” shall mean, with respect to Shares, as of any date, the average of the high and low trading prices for the Shares as reported on the New York Stock Exchange for that date or, if no such prices are reported for that date, the average of the high and low trading prices on the next preceding date for which such prices were reported, unless otherwise determined by the Committee.
SECTION 6. STOCK OPTIONS.
Options may be granted hereunder to any Participant, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan and shall be subject to the following terms and conditions:
(a) Option Price. The option price per Share shall be not less than the Fair Market Value of the Shares on the date the Option is granted.
(b) Number of Shares. The Option shall state the number of Shares covered thereby.
(c) Exercise of Option. Unless otherwise determined by the Committee, an Option will be deemed exercised by the optionee, or in the event of death, an option shall be deemed exercised by the estate of the optionee, or by a person who acquired the right to exercise such option by bequest or inheritance or by reason of the death of the optionee, upon delivery of (i) a notice of exercise to the Company or its representative, or by using other methods of notice as the Committee shall adopt, and (ii) accompanying payment of the option price in accordance with any restrictions as the Committee shall adopt. The notice of exercise, once delivered, shall be irrevocable. Notwithstanding the above, and unless the Committee determines otherwise, in the event that (i) an optionee dies, (ii) his representative has a right to exercise an Option, (iii) the Option is not exercised by the last day on which it is exercisable, and (iv) the option price per share is below the Fair Market Value of a Share on such date, the Option shall be deemed exercised on such date via a cashless exercise procedure and the resulting proceeds net of any required tax withholding shall be paid to the representative.
(d) Other Provisions. The Option shall also be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. In addition, Incentive Stock Options shall contain such other provisions as may be necessary to meet the requirements of the Code and the Treasury Department rulings and regulations issued thereunder with respect to Incentive Stock Options.
SECTION 9. PERFORMANCE AWARDS.
Performance Awards may be paid in cash, Shares, other property, or any combination thereof, and may be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as set forth, in the sole discretion of the Committee at the time of payment. The performance levels to be achieved for each Performance Period and the amount of the Award to be distributed shall be conclusively determined by the Committee. Performance Awards may be paid in a lump sum or in installments following the close of the Performance Period or, in accordance with procedures established by the Committee, on a deferred basis.
SECTION 10. OTHER STOCK UNIT AWARDS.
(a) Stock and Administration. Awards that are valued by reference to, or are otherwise based on, Shares (“Other Stock Unit Awards”) may be granted hereunder to Participants, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, and such Other Stock Unit Awards shall also be available as a form of payment in the settlement of other Awards granted under the Plan. Other Stock Unit Awards may be paid in Shares, cash or any other form of property, as the Committee shall determine. Subject to the provisions of the Plan, the Committee shall have sole and complete authority to determine the Employees to whom and the time or times at which such Awards shall be made, the number of Shares to be granted pursuant to such Awards, and all other conditions of the Awards. Any Other Stock Unit Awards shall be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. Unless the Committee determines otherwise to address specific considerations, Other Stock Unit Awards granted to Employees shall have a vesting period of not less than one year.
(b) Other Provisions. Shares (including securities convertible into Shares) subject to Awards granted under this Section 10 may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law.
SECTION 11. CHANGE IN CONTROL PROVISIONS.
(a) Unless the Committee or Board shall determine otherwise at the time of grant with respect to a particular Award, and notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, in the event a Participant’s employment or service is involuntarily terminated without cause (as determined by the Committee or Board in its sole discretion) during the 24-month period following a Change in Control:
(i) any Options and Stock Appreciation Rights outstanding, and which are not then exercisable and vested, shall become immediately fully vested and exercisable;
(ii) the restrictions and deferral limitations applicable to any Restricted Stock shall lapse, and such Restricted Stock shall immediately become free of all restrictions and limitations and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant;
(iii) all Performance Awards shall be considered to be earned and payable in full, based on the applicable performance criteria or, if not determinable, at the target level and any deferral or other restriction shall lapse and such Performance Awards shall be immediately settled or distributed; و.
(iv) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant.
(b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control the Committee or Board may, in its discretion, provide that each Option or Stock Appreciation.
Right shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right (the “spread”) multiplied by the number of Shares granted under the Option or Stock Appreciation Right.
Pfizer Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly)
Pfizer Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Chart.
بدء المحاكمة الحرة.
Pfizer Historical Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Data.
لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.
An error occurred. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.
View Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) for PFE.
الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.
بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.
هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.
PFE Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Benchmarks.
PFE Employee Stock Option Plan Debt Guarantee (Quarterly) Excel Add-In Codes.
Metric Code: esop_debt_guarantee Latest data point: =YCP("PFE", "esop_debt_guarantee") Last 5 data points: =YCS("PFE", "esop_debt_guarantee", -4)
To find the codes for any of our financial metrics, see our Complete Reference of Metric Codes.
الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.
HR Hell at Pfizer: Retiree's Stock Options Are Cancelled in a Paperwork Error.
Last Updated Sep 2, 2018 1:20 PM EDT.
repeated inquiries by one of the plan's beneficiaries."
Exactly when to retire can be one of the most significant financial decisions you can make. Companies like Pfizer, which consist of a complicated skein of acquired companies that each had their own legacy retirement plans, often end up with hodge-podge of retirement options for different employees depending on which company they started in and how long they've been employed.
That was the case for Dr. Diana Bell , who initially wanted to retire on July 19, 2002. She was an original employee of Pfizer who had earned five years' of employment service prior to 1994. That left her eligible for Pfizer's "Pre-1994 benefit" plan, but not its current "Pfizer Retirement Annuity Plan." Before she retired, Bell wanted to know what would happen to her stock options, which she believed had a 10-year exercise period. She contacted HR to check. According to the ruling, HR referred her to Payal Sahni , a Pfizer HR specialist. Shani referred to her Kimberly Malik in Pfizer's pension benefits administration department. And Sahni directed Bell to Jacqueline Gomez , a stock options analyst at Pfizer. Finally, Gomez advised Bell -- whose questions about her own retirement contained some mistaken information about which benefit she was entitled to -- that she would retain her options for the original 10-year period. Gomez told Bell in an email that she'd keep the 10-year options:
Yes, those are the general guidelines for retirement under the [Pfizer Retirement Annuity Plan]. Ironically, just as Bell was about to retire Pfizer acquired another company, Pharmacia . The ruling states:
On July 15, 2002, four days before Bell's scheduled final day at Pfizer, the company announced plans to acquire Pharmacia-Upjohn . The proposed merger had two effects on Bell's retirement plans: first, Pfizer's stock fell nearly 20 percent on news of the acquisition, which left many of Bell's stock options underwater; second, Bell viewed the acquisition and reorganization of certain departments as providing her new opportunities to advance in her career within Pfizer. Thus, Bell decided not to retire With Pfizer CEO Jeff Kindler 's M&A strategy having ruined her retirement plans, Bell put off retirement until May 31, 2003. Then this happened:
However, on or about August 15, 2003, Bell was informed by Pfizer that certain of her stock options had been cancelled and that others would be cancelled on September 1, 2003. Bell was forced to exercise the remainder of her stock options before the end of August 2003. She sued.
The judges sided with Pfizer, arguing that because they'd given out mistaken information regarding a plan she was not entitled to, "the only misinformation conveyed did not relate to appellant's status under the ERISA plan." The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) is a federal law that sets minimum standards for pension and health plans to provide protection for workers in these plans.
Judge Brian M. Cogan dissented:
This is a case about a company making multiple misrepresentations and omissions to repeated inquiries by one of the plan's beneficiaries, Dr. Diana Bell, regarding its ERISA regulated retirement plan. Because I conclude that Pfizer was acting in a fiduciary capacity when it made those misrepresentations and omissions, I dissent. The lesson here is to seek independent financial and legal advice before retiring, and not to reply on the one group of executives -- your own HR folk -- who actually ought to know what they're doing. Pfizer retirees, beware!
Featured in Moneywatch.
20 of the coolest places to retire in the world.
Find out what activities and attractions make these 20 cities and town some of the best places to retire around the world.
10 products you should never buy generic.
Generics are a great way to save money in lots of cases, but here is a look at some clear exceptions.
Market Data.
Latest Features.
Forever 21 confirms breach exposed customer credit card info.
Claire's says initial testing shows cosmetics tested to date "asbestos free"
Wall Street trips on the final day of a rip-roaring 2017.
What are your odds of winning Powerball, Mega Millions?
CES 2018 preview: The smart home gets smarter.
Market News.
Moneywatch Spotlight.
5 traits of America's working class.
7 jobs that didn't exist a decade ago.
9 tax breaks in the new GOP tax bill.
5 great new-car lease deals available now.
The top 9 American companies to work for.
الأسهم قائمة المراقبة.
جديد النار تف التطبيقات.
تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها خدمات البيانات أيس. أيس القيود.
Pfizer Cleared in Stock Option Suit.
The 2 nd U. S. Circuit Court of Appeals, in a two to one decision, held that U. S. District Judge Samuel Conti of the U. S. District Court for the Southern District of New York was right when he ruled that any misrepresentations made to plaintiff Diana Bell about her ability to exercise her stock options were only in the realm of the non-ERISA benefits program. Bell had argued the stock information given to her dealt with an ERISA plan.
Circuit Judge Ralph K. Winter, writing for the majority, argued that the appellate court would be going against Congressional intent in passing ERISA by forcing sponsors to assume fiduciary duty responsibilities for non-ERISA plans. “In essence, Bell seeks to extend the ERISA fiduciary duty to unintentional misstatements regarding collateral, non-ERISA plan consequences of a retirement decision,” Winter wrote. “The language of the statute weighs against such an extension.”
In particular, Winter contended, doing so would jack up the employer cost of running benefit programs – precisely what lawmakers were trying to avoid with the ERISA statute.
“The extension of liability to all facts material to retirement decisions would expand the potential costs of ERISA plans, thereby reducing the number created and the benefits provided in those that are created,” Winter wrote. “Extending ERISA liability to unintentional misstatements regarding non-plan consequences of retirement decisions would run counter to these goals.”
According to the appellate ruling, Bell left Pfizer on May 31, 2003, after asking Pfizer HR personnel about her eligibility to retire under the Pfizer Retirement Annuity Plan, including the treatment of her stock options if she left the company. She had amassed the stock options under Pfizer’s Stock and Incentive Plan (SIP), a non-ERISA plan.
Bell contended in her subsequent lawsuit that she had gotten assurances that her stock options would remain exercisable for the remainder of the grant period if she left Pfizer. But, in mid August 2003, according to the ruling, Bell was informed by Pfizer that certain of her stock options had been cancelled and that others would be cancelled on September 1, 2003.
The ruling said that according to the terms of the SIP, an employee’s stock options terminated when the employee leaves the company “for any reason including retirement.” The only instance where there was not true was when the employee had retired or is eligible for retirement under specific sections of the Pfizer retirement program, the ruling said. Bell was not eligible for those provisions, according to Winter’s ruling.
Comments
Post a Comment